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女大学生服从公司安排竟是没人生规划之举？


文、蛛蛛

　　今年春节期间，大四学生，会计专业的唐灵，去应聘。结果在前天的一个公司面试时，她非常想不通的是，１１个应届生，招了７个，而她却是其中的另外４个之一。她还很郁闷，自己对公司的各种应聘问题都回答愿意了，可是，结果却不如意。


　　“你什么都说愿意，对自己的人生没有规划，目标不明确，我们希望听到的是你有一个明确的目标，知道自己需要什么，这样我们才能助你往那方面发展。”招聘方如此解释。


　　不仅仅是唐灵想不通，给我的话，我也是很想不通，看到了唐灵跟招聘方的面试考题和她的回答，感觉唐灵回答的蛮不错的，一副愿意给这家公司效力，心甘情愿的愿意做好这家公司的工作，光就这样的态度，应该还是蛮有把握的，从１１个应聘生中脱颖而出，也算是理所当然的。


　　事实上，这就是唐灵的纠结，她因为胸中无“人生规划”而落聘了，难道胸中无“人生规划”就真的不好吗？！


　　我以为，胸中是否有人生规划不见得是很关键的问题，最关键的问题就是一个人到了一家公司去了后，是否真心想为这家公司效力，是否真心踏实的替这家公司干活，这才是最主要的，而什么心中有人生规划这类话的理由，请问，如果真有人生规划的话，你这家公司能够真正满足她的规划里提出的条件吗？！


　　欲加之罪何患无辞，这家公司的招聘人员，其实是不想招聘这个女大学生，而提出的借口罢了。大家也都知道，现在应届毕业大学生找工作早就不好找了，下岗的人多了，能够胜任工作岗位的人也很多，目前的情形看是人才市场上人才“过剩”了。


　　是不是人才过剩了？也不是，实际上真正需要人才的岗位还很多，可是能够真正胜任这样工作岗位的人才倒不是很多。还有一个问题是，现在许多人高不成低不就造成了所谓人才市场上的人才过剩，大学生不好找工作的“假象”而已。


　　当然，话又说回来了，人才市场上虽然是买方市场了，但不能因为是买方市场了，就可以对人才任意取舍了，更不能以不妥的理由来应对应聘者。像唐灵所遇到的人生规划一说，很不贴谱了。


　　人生规划是很大的一件事，单凭一个人，规划自己的人生，能行吗？！显然不行，而且就找工作这件事来说，只是人生规划中的一件事情而已，人生规划还有很多，如婚姻，学业，兴趣爱好等等，都需要人生规划。可是，人生规划，对于一个才毕业的女生来说，能够规划得了嘛？！


　　说是职业规划还比较妥切点，只是，我更以为，唐灵求职时的低眉顺眼和愿意的态度，更能映证了她会是个很热爱本职工作、踏实肯干的女孩，而这家公司不聘用她，我觉得会是个很大的损失。