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我是一名移动公司的外包女营业员，4月4日由于出血晕眩在当地县医院检查出怀孕但感染病毒，医生建议卧床观察休息一个月并尽快到市区医院复查较为妥当。于是跟市区医生预约4月6日门诊，由于4日属于清明节假期，无法办理请假手续便出示请假条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。4月9日公司综合办公室人员电话并邮件通知请假领导不批，于3天后也就是4月13日需到岗上班否则视为离职处理，4月6日至4月12日属旷工。9日之前公司均未告知假条不批，我自以为手续齐全不会有问题也没有过问，现在公司这样处理对吗？我过2天还需要去市区复查，且医生也建议不宜上班。请问我该怎么办？公司假条不批合法吗？

4月12日去找领导协商，公司以未办理结婚证、准生证为由拒绝批准假条，这样合法么？我该怎么办？

[ 本帖最后由 yxwyc 于 2010-4-12 03:41 编辑 ]