按照迅华制衣厂的加班费标准，这名员工一月“被加班”140天。
新民网7月3日报道 近日，广东梅州市梅县的李芬妮致电告诉南方农村报记者，她的官司很快就能判下来，“希望两年的努力没有白费。”
6月初，李芬妮与梅县迅华制衣厂的劳资纠纷案在梅县人民法院开庭审理。这场纠纷从口头到书面，从仲裁到诉讼，两年历程使李芬妮已经筋疲力尽。
遭减薪辞职提仲裁
2006年10月，在一家工厂做文员的李芬妮收到港资迅华制衣厂的邀请，决定跳槽。因为对方开出的条件颇为诱人：月薪3000元，并以公司名义免息借给她13万元用于购买房产。李芬妮欣然入职，负责采购中的报价预算。
不料工作近两年后，李芬妮收到了来自香港母公司的传真，传真中称：“你的工作态度和工作能力都跟预期相差甚远，因此，从2008年9月起，您的月工资只能从原来的3000元调整到2000元。”
对此，李芬妮很感意外：自己兢兢业业，怎么就被减薪了？于是她找到厂方提出异议，但一直没有回复。2009年1月，李芬妮的工资再次被降到580元。
2009年3月26日，李芬妮书面提出解除劳动合同并于次日离职。“我估计是金融危机使公司减薪。”李芬妮说，其后又有8个工人“无故”被减薪。
离职之后，因多次向公司讨要2008年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。
迅华制衣厂辩称，李芬妮在2008年底和2009年初，出现多宗工作过错，造成直接损失4万多元。厂方认为，李芬妮没有按《劳动合同法》规定提前30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。
而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
资方涉嫌偷税被查
更让李芬妮没有想到的是，在仲裁过程中，厂方出示的工资台账显示，她的工资只有一千多元。
李芬妮给南方农村报记者出示了厚厚一沓工资单。每个月她都有两份工资单：一份是在李芬妮名下的1000多元，另一份工资单则署名“罗云珠”，月薪也为1000多元。
“当时公司要求月薪超过2000元的员工，提供另一个人名方便公司造册。”李芬妮说，由于自己的工资总额不会减少，因此便把好友罗云珠的名字报给了公司。事实上，罗云珠根本不在该厂工作，而在当地一所幼儿园上班。
后来，李芬妮才明白，厂方这样做的目的是偷税，但因为其中也牵涉到自己的利益，大家都心照不宣，并未深究。迅华制衣厂邹某、杨某、张某等6名员工向记者证实了这一说法。
李芬妮没想到，此时公司会以此来否认她的实际工资。同时，资方在仲裁庭上还出示了另外一份工资台账，显示所有员工的基本月工资为600元，在总额不变的情况下，余额全部划作加班工资。在工资发放表中，有位员工的某月加班工资高达3376元。而根据公司规定，员工加班费为每小时一元。“照此标准，她一月能加班3376小时(约合140天)？”李芬妮觉得很荒唐。
尽管李芬妮已经十分注意保留证据，但在仲裁庭上，均遭资方否认，没有一项证据被仲裁委员会采信。2009年作出的仲裁决定书认定：李芬妮和罗云珠分属两个不同主体，李芬妮所提供的二人工资条等证据，并不能证明二人工资为一人所领。“我收集了那么多证据都不行，普通工人要扳倒资方，怎么这么难？”李芬妮陷入绝望。
今年，李芬妮把迅华制衣厂告上了法庭。6月，梅县法院对此案进行了审理。在法庭上，包括迅华制衣厂一名副厂长在内的四名证人出庭作证称，迅华制衣厂的确存在“一人工资划到两人名下”的情况，并引发梅县地税稽查局对该厂涉嫌偷税问题展开调查。此后，厂方提出庭外调解，遭到了李芬妮的拒绝。
梅县劳动与社会保障局的相关人士透露，今年该县已经有3宗劳动者不服仲裁决定经过诉讼得到纠正的案例。
编后：
据统计，2009年广东省处理劳动争议仲裁案件31.7万宗。从2000年起，劳动争议仲裁案件以每年14%的速度递增。这一数字折射出劳资矛盾的日益增多，也反映了越来越多的用工陷阱让人防不胜防。
(本文来源：新民网 )
