冯芸

我是刚毕业的大学生，在一个私营公司做行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能走。但是我急需离开，老板说如果我不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要提前一个月。而且老板说，因为我在8月1号到5号请了五天假，要我补足那五天才可以走，也就是要我做到9月25号。但是我想问，第一，我在试用期间，老板没有跟我没有签订任何协议，这是老板的责任吗？第二，试用期间不是提前三天提出辞职就可以的吗？第三，我请假是已经扣去工资的，为什么还要求我补回请假的天数，她这样提出是不是很不合理？我可不可以去找劳动仲裁机构？需要提供什么证据？