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第一章 总则


第一条 为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强革命化、现代化、正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律的规定,结合军队实际,制定本条令。
第二条 本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于中国人民解放军现役军人和单位,以及参战、支前的预备役人员。
第三条 中国人民解放军纪律的基本内容：
（一）执行中国共产党的路线、方针、政策；
（二）遵守国家的宪法、法律、法规；
（三）执行军队的条令、条例和规章制度；
（四）执行上级的命令和指示；
（五）执行三大纪律、八项注意（见附录一）。
中国人民解放军的纪律要求每个军人必须做到：
（一）听从指挥,令行禁止；
（二）严守岗位,履行职责；
（三）尊干爱兵,团结友爱；
（四）军容严整,举止端正；
（五）提高警惕,保守秘密；
（六）爱护武器装备和公物；
（七）廉洁奉公,不谋私利；
（八）拥政爱民,保护群众利益；
（九）遵守社会公德,讲究文明礼貌；
（十）缴获归公,不虐待俘虏。
第四条 中国人民解放军的纪律,是建立在政治自觉基础上的严格的纪律,是军队战斗力的重要因素,是坚持人民军队的性质、宗旨,团结自己、战胜敌人和完成一切任务的保证。
第五条 维护和巩固纪律,必须以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想为指针,贯彻落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求,继承和发扬我军优良传统,坚持官兵一致、上下一致,严格管理、严格要求,说服教育、启发自觉,公正无私、赏罚严明的原则。
第六条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级首长的模范作用和群众监督,使官兵养成高度的组织性、纪律性。
第七条 奖励和处分是维护纪律的重要手段。对遵守和维护纪律表现突出的,应当依照本条令给予奖励；对违反和破坏纪律的,应当依照本条令给予处分。
实施奖惩应当以奖励为主,惩戒为辅。
第八条 军人在任何情况下,都必须严格遵守和自觉维护纪律。本人违反纪律被他人制止时,应当立即改正；发现其他军人违反纪律时,应当主动规劝和制止；发现他人有违法行为时,应当挺身而出,采取合法手段坚决制止。
第九条 除根据有关法律和本条令规定实施的奖惩项目以及特殊措施外,非经中央军事委员会批准,任何单位不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。
第十条 本条令所规定的对单位和人员的奖励,对军官和文职干部的处分以及对士兵的开除军籍处分,由政治机关承办；对士兵的警告至除名处分,由司令机关承办。

第二章 奖励

第一节 奖励的目的和原则


第十一条 奖励的目的在于维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成。
第十二条 奖励应当坚持下列原则：
（一）严格标准,按绩施奖；
（二）发扬民主,贯彻群众路线；
（三）以精神奖励为主,物质奖励为辅。

第二节 奖励的项目


第十三条 对个人和单位的奖励项目：
（一）嘉奖；
（二）三等功；
（三）二等功；
（四）一等功；
（五）荣誉称号。
前款规定的奖励项目,依次以嘉奖为最低奖励,荣誉称号为最高奖励。
第十四条 对获得三、二、一等功奖励的个人,分别授予三、二、一等功奖章。对获得荣誉称号奖励的个人,由军区级单位批准的,授予二级英雄模范奖章；由中央军事委员会批准的,授予一级英雄模范奖章。
对获得三、二、一等功奖励的单位颁发奖状；对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗。
第十五条 对获得三等功以上奖励的义务兵,可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励的士官,可以提前提高衔级工资档次；对获得一等功以上奖励的军官,可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次；对获得一等功以上奖励的文职干部,可以提前晋级别等级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。
提前晋衔适用于列兵和上校以下军官（不得超过其职务等级的最高编制军衔）；提前晋级别等级适用于四级以下的文职干部（不得超过其职务等级规定的最高级别）；提前提高衔级工资档次适用于低于本衔级工资最高档次的各级士官；提前提高职务（专业技术）等级工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。提前晋衔、晋级别等级、提高工资档次,通常分别只晋一衔、晋一级、提高一档。

第三节 奖励的条件


第十六条 个人或者单位遵守纪律,在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出,取得优良成绩或者被评为优秀士兵的,给予嘉奖。
第十七条 个人遵守纪律,有下列表现之一的,按照下列规定给予记功：
（一）学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,贯彻党的路线、方针、政策,联系实际回答和解决重大理论和现实问题,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；有重要贡献的,可以记二等功；有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（二）战斗中英勇顽强,坚决执行命令,模范遵守战场纪律,完成作战任务成绩突出,或者主动掩护、抢救战友,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（三）战斗中勇于克服困难,积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障,对完成作战任务有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（四）坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成作战任务中,表现突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（五）年度军事训练成绩优异,被旅、师、集团军（相当等级的部队）树立为军事训练标兵的,在《中国人民解放军军事训练大纲》规定科目的比赛中,获得集团军（相当等级的部队）或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位综合成绩前三名的,可以记三等功；被军区级单位树立为军事训练标兵或者获得军区级单位综合成绩前三名的,可以记二等功；被树立为全军军事训练标兵或者在全军军事训练比赛中,获得优异成绩,有重大影响的,可以记一等功；
（六）积极参加教育训练改革和技术革新、技术改造,对提高教育训练质量、促进部队建设有较大贡献,其成果被批准在集团军（相当等级的部队）或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位推广应用的,可以记三等功；有重要贡献,被批准在军区级单位推广应用的,可以记二等功；有重大贡献,被批准在全军推广应用的,可以记一等功；
（七）在完成重大科研试验、远航、导弹发射、战役演习等任务中,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（八）在战备值班、执勤中,及时发现和正确处理重要情况,保证完成任务或者避免重大损失,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（九）在边防、海岛或者高原等艰苦地区,不畏困难,安心工作,成绩突出的,可以记三等功；功绩显著的,可以记二等功；功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功；
（十）在执行急难险重任务中,或者在其他紧要关头,勇敢沉着,不怕牺牲,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（十一）在完成施工、生产任务中,科学管理,勤俭节约,确保优质、高产、安全、低耗,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十二）在开展政治思想工作,加强社会主义精神文明建设,保证部队的集中统一和各项任务的完成方面,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十三）在拥政爱民、支援国家经济建设、参加军民共建社会主义精神文明活动中,有较大贡献的,或者长期坚持为人民群众做好事,或者勇于同违法犯罪分子作斗争,奋不顾身保护国家财产和人民群众的生命安全,事迹突出的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十四）精心使用、保养武器装备和维护军事设施,勇于同私藏、破坏、盗窃武器、弹药、装备和危害军事设施安全的行为作斗争,或者在武器装备的监造、验收中避免重大质量问题,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（十五）预防和避免事故、案件,使国家、军队和人民群众的利益免受或者减少损失,事迹突出,有较大贡献的,飞行员达到规定的安全飞行时间和技术等级的,或者各种车辆、机械的驾驶员和操作手,多年安全无事故,并被集团军（相当等级的部队）以上单位树立为标兵的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十六）保守、保护秘密,坚决同泄密行为和敌特的窃密、渗透活动作斗争,事迹突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十七）在教学、科研中,成绩突出,有较大贡献的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步三等奖,或者获得军队科学技术进步二等奖,或者多次获得军队科学技术进步三等奖项目的首要完成人,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步二等奖,或者获得军队科学技术进步一等奖以上项目的首要完成人,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,或者获得国家自然科学、发明、科学技术进步一等奖以上项目的首要完成人,可以记一等功；
（十八）在医务卫生工作中,救死扶伤,热心为官兵服务,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十九）坚持文艺工作的正确方向,长期深入基层,深入边防、海岛、高原等艰苦地区,为部队服务,或者创作出优秀作品,为活跃部队文化生活,促进社会主义精神文明建设做出突出贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（二十）在体育比赛中,个人或者集体项目的主力队员,在全国、全军运动会上取得优异成绩的,可以记三等功；在世界级或者亚洲运动会上取得优异成绩的,可以记二等功；在奥运会等重大世界级运动会上夺得金牌或者打破世界纪录的,可以记一等功；对取得上述成绩作出突出贡献的教练员,可以给予相应的奖励；
（二十一）在学习政治、军事、科学、文化、技术,履行职责、钻研业务,艰苦奋斗、廉洁奉公,遵纪守法、秉公执法,严格要求、科学管理,尊干爱兵、团结互助等方面,成绩突出,或者机关工作人员为首长正确决策提出重要建议等方面,表现突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（二十二）连续多年被评为优秀士兵（优秀学员）的,被评为集团军（相当等级的部队）以上单位基层建设标兵连队、标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（二十三）其他方面表现突出,与上列各项记三、二、一等功的事迹、贡献和影响相当的,可以分别记三、二、一等功。
第十八条 单位遵守纪律,有下列表现之一的,按照下列规定给予记功：
（一）完成作战任务,战绩突出,或者完成作战保障任务,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；战绩或者功绩显著,对作战胜利有重要贡献的,可以记二等功；战绩或者功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（二）战备、训练工作落实,在重大军事行动或者完成军事训练以及各种执勤任务中,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（三）在完成急难险重和其他特殊任务中,组织严密,作风顽强,不畏艰险,连续奋战,为保护国家、人民和军队的利益,做出突出成绩,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（四）在完成施工、生产任务中,周密组织,科学管理,成绩突出,有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（五）全面落实条令、条例,作风优良,纪律严明,令行禁止,秩序正规,团结紧密,士气高昂,连续多年无案件和等级责任事故,正规化建设成绩突出的,可以记三等功；功绩显著的,可以记二等功；功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功；
（六）建设社会主义精神文明,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人,或者在拥政爱民、支援国家经济建设、开展军民共建社会主义精神文明活动中,成绩突出的,可以记三等功；功绩显著的,可以记二等功；功绩卓著,有重大影响的,可以记一等功；
（七）加强基层全面建设,成绩突出,被集团军（相当等级的部队）或者海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位树立为基层建设标兵连队、标兵单位的,可以记三等功；被军区级单位树立为标兵连队、标兵单位的,可以记二等功；功绩卓著,在全军有重大影响的,可以记一等功；
（八）圆满完成教学、科研任务,并在教学改革和科研中,取得突出成绩,对推动、指导教学工作和部队建设、国防建设有较大贡献的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献的,可以记一等功；
（九）文化、新闻、出版、体育等单位,坚持正确的政治方向,热心为部队服务,成绩突出,为国家和军队赢得荣誉的,可以记三等功；功绩显著,有重要贡献的,可以记二等功；功绩卓著,有重大贡献和影响的,可以记一等功；
（十）其他方面表现突出,与上列各项记三、二、一等功的事迹、贡献和影响相当的,可以分别记三、二、一等功。
第十九条 个人或者单位遵守纪律,在作战或者其他方面,功绩卓著,有特殊贡献,在军区级单位、全军、全国有重大影响和推动作用,堪称楷模的,可以授予荣誉称号。

第四节 奖励的权限


第二十条 对义务兵实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）嘉奖由连、营批准；
（二）三等功由团、旅批准；
（三）二等功由旅、师批准；
（四）一等功由集团军批准；
（五）荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
对士官实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）初级、中级士官,嘉奖由连、营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（二）高级士官,嘉奖由营、团,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
第二十一条 对军官、文职干部实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）排职和专业技术十四级军官,办事员级和专业技术十四级文职干部,嘉奖由连、营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（二）连职和专业技术十三、十二级军官,科员级和专业技术十三、十二级文职干部,嘉奖由营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（三）营职和专业技术十一、十级军官,科级和专业技术十一、十级文职干部,嘉奖由团、旅,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（四）团职和专业技术九、八、七（中级专业技术职务）级军官,处级和专业技术九、八、七（中级专业技术职务）级文职干部,嘉奖由师,三等功由集团军,二、一等功由军区,荣誉称号由中央军事委员会批准；副团职和专业技术九级军官,副处级和专业技术九级文职干部,旅可以批准给予嘉奖；
（五）师职和专业技术七（高级专业技术职务）、六、五、四级军官,局级和专业技术七（高级专业技术职务）、六、五、四级文职干部,嘉奖由集团军,三、二等功由军区,一等功、荣誉称号由中央军事委员会批准；
（六）军职和专业技术三级以上军官、文职干部,嘉奖由军区,三等功以上奖励由中央军事委员会批准；
（七）军区职以上军官的各项奖励,由中央军事委员会批准。
第二十二条 对单位实施奖励的权限按照下列规定执行：
（一）排以下单位,嘉奖由营,三等功由团、旅,二等功由旅、师,一等功由集团军,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（二）连级单位,嘉奖由团、旅,三等功由旅、师,二等功由集团军,一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（三）营级单位,嘉奖由旅、师,三等功由集团军,二、一等功由军区,荣誉称号由军区、中央军事委员会批准；
（四）团级单位,嘉奖由集团军,三、二等功由军区,一等功、荣誉称号由中央军事委员会批准；
（五）旅级单位,嘉奖、三等功由军区,二等功以上奖励由中央军事委员会批准；
（六）师级单位,嘉奖由军区,三等功以上奖励由中央军事委员会批准；
（七）军级以上单位的各项奖励,由中央军事委员会批准。
对相当于营、团、师（旅）级的机关或者业务部门的奖励,分别按照对连、营、团级单位奖励的权限执行。
第二十三条 各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学,执行军区的奖励权。
第二十四条 海军舰队、海军航空兵、军区空军以及其他相当等级的单位,可以批准副营职和专业技术十一级军官,副科级和专业技术十一级文职干部以及连级单位的一等功；副团职和专业技术九级军官,副处级和专业技术九级文职干部以及营级单位的二等功；副师职和专业技术七级（高级专业技术职务）军官,副局级和专业技术七级（高级专业技术职务）文职干部以及团级单位的三等功；副军职和专业技术三级军官、文职干部以及旅级单位嘉奖。
第二十五条 相当于连、营、团、旅、师、集团军级的单位,分别执行连至集团军的奖励权。
第二十六条 各级司令部、政治部（处）、后勤（联勤）部（处）、装备部（处）以及其他相当等级的机关对直属单位、所属部门和人员,执行下一级部队（分队）的奖励权。
第二十七条 对从地方初中、高中毕业生和部队士兵中招收的院校学员实施奖励,按照对士兵奖励的权限执行；对从地方大专、本科毕业生中招收的尚未定级的院校学员实施奖励,按照对排职军官奖励的权限执行；对军官和文职干部学员实施奖励,按照其入学前所任职务（专业技术等级）的奖励权限执行。
第二十八条 对有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施奖励,根据其主要事迹的性质,按照行政职务或者专业技术等级的奖励权限执行。
第二十九条 奖励通常应当按照奖励权限实施,因编制或者其他特殊情况,上级可以对下级越级实施。

第五节 奖励的实施


第三十条 奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照本条令规定的奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。
对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。
总政治部可以根据实际情况,规定具体的奖励比例。
第三十一条 实施奖励应当按照下列程序办理：
（一）群众或者领导提名,并在适当范围以会议形式进行群众评议,提出受奖人员和单位以及奖励项目的建议；
（二）党委（支部）召开会议,研究决定受奖对象和奖励项目；超过本级奖励权限的,报上级党委审定；
（三）在党委研究决定三等功以上奖励之前,本级政治机关对奖励事迹进行核实；
（四）根据党委（支部）决定,由批准单位的军政首长实施奖励。
在特殊情况下,首长可以直接决定对部属实施奖励,但事后应当向党委（支部）报告,并对此负责。
第三十二条 对离开原单位,被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员,时间超过半年,达到奖励条件的,可以由临时所在单位,按照规定的权限实施奖励；时间不足半年,达到奖励条件的,由临时所在单位将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
设有临时党委（支部）,时间超过半年的临时单位,可以按照上级明确的权限,对达到奖励条件的所属人员实施奖励；时间不足半年的,对达到奖励条件的所属人员,可以将其事迹向原单位介绍,由原单位统一衡量,视情实施奖励。
第三十三条 奖励决定,以书面或者口头方式下达,在队列前或者会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受奖者宣布。书面下达的奖励决定,嘉奖和三、二、一等功采取通令形式；荣誉称号采取命令形式。书面和口头下达的奖励决定,必须填写《奖励登记（报告）表》（式样见附录二、三）。对个人的奖励宣布后,应当将《奖励登记（报告）表》、奖励通令或者命令,以及其他有关的奖励材料归入本人档案。
第三十四条 实施奖励的单位,应当及时宣扬受奖者的先进事迹,情况允许时,可以召开庆功授奖大会,以鼓励和教育部队。
第三十五条 获得三等功以上奖励的个人,应当及时向其家庭所在地人民政府或者入伍前所在工作单位寄发受奖通知书,并向其家庭寄发喜报。

第三章 处分

第一节 处分的目的和原则


第三十六条 处分的目的在于严明纪律,教育违纪者和部队,加强集中统一,巩固和提高部队战斗力。
第三十七条 处分应当坚持下列原则：
（一）依据事实,惩戒恰当；
（二）惩前毖后,治病救人；
（三）纪律面前人人平等。

第二节 处分的项目


第三十八条 对士兵的处分项目：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）记大过；
（五）降职或者降衔（衔级工资档次）；
（六）撤职或者取消士官资格；
（七）除名；
（八）开除军籍。
前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。
降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。
第三十九条 对军官、文职干部的处分项目：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）记大过；
（五）降职（级）或者降衔（级）；
（六）撤职；
（七）开除军籍。
前款规定的处分项目,依次以警告为最低处分,开除军籍为最高处分。第（五）项中,降职（级）,即降低非专业技术军官、文职干部的职务等级和专业技术军官、文职干部的专业技术等级；降衔（级）,即降低军官军衔和文职干部的级别等级。
降职（级）不适用于排职和专业技术十四级军官,办事员级和专业技术十四级文职干部；降衔（级）不适用于少尉军官和九级文职干部。降职（级）、降衔（级）通常只降一职（级）或者一衔（级）。对被撤职的军官、文职干部,至少降低一职（级）待遇（不适用于排职和专业技术十四级军官、办事员级和专业技术十四级文职干部）。
第四十条 军官、文职干部、士官,当年受本条令规定的记过以上处分的；擅自离开工作岗位连续时间较长的；任职命令公布后,未经组织批准,无正当理由逾期不到职的,其职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、士官军衔等级工资,从翌年一月起,停止定期增资一年。具体实施办法,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部规定。

第三节 处分的条件


第四十一条 对违反纪律,有下列行为之一,尚不够刑事处罚的,按照下列规定给予处分：
（一）散布有政治性错误的言论,撰写、编著、出版有政治性问题的文章、著作,参加军队禁止的政治性组织或者政治性活动,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职（级）、降衔（级）至撤职、除名处分；
（二）作战消极,临阵畏缩,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分；
（三）战时故意损伤无辜居民,或者故意侵犯居民利益,情节较轻的,给予记过、记大过处分；情节较重的,给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分；
（四）虐待俘虏,情节较轻的,给予警告、严重警告处分；情节较重的,给予记过、记大过处分；情节严重的,给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分；
（五）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告、严重警告处