人力资源和社会保障部
全国人才专业技术能力测评办公室
关于开展《EAP咨询师》专业技术能力测评培训班邀请函
各相关企事业单位：
EAP（Employee Assistance Program ）即员工援助计划，又称员工帮助计划，是组织为员工提供的系统的、长期的福利与支持项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，全方位的提高员工和企业的工作绩效。
EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务，大多数员工超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100－490的企业70%以上也有EAP，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求，但是由于我国EAP从业人员的严重不足，以及现有从业人员的专业性不高，极大地阻滞了我国EAP服务业的发展。
EAP服务在中国经过了十年发展，已经引起了国家的高度重视；但EAP服务在国内仍处于一种多头并举的状态，急需规范化的引导；根据国家大力发展各种专业技术人才，深化专业技术型人才服务改革，为国家培养各种技能型人才的宗旨。在人力资源和社会保障部指导下，国家专业技术人才服务网人才管理办公室、EST人才专业技术能力测评办公室2008年12月31日批准推出了EAP测评项目，目的在于能为全国的EAP服务从业者提供EAP咨询师的能力测评，同时，在充分考虑国内现状的基础上，对建立系统、专业、规范的培训体系提出指导性意见，以满足国内日益增长的EAP服务的需求，促进EAP服务在中国的发展。
全国人才专业技术能力测评办公室
EST-EAP广东省测评中心
二○一○年三月一日
