中国劳动大众如何来提高自己的劳动收入？长期以来，事实已不断地证明了只有走世界劳动人民大众一样的道路，就是“团结起来共同争取自己的权益”，此外别无选择，而且同样地证明了人民大众只能靠自己救自己，国际歌有一句不朽的真理，“从来就没有什么救世主…..全靠我们自己”，就算信上帝的人得到的只是精神的寄托，社会地位不能改变。
人民大众在这个社会里等待作主人翁和当家作主，已有大半个世纪了，但现在连将微薄的工资提高多一点都数十年不成功，现在处于最低层、人数最多的城镇居民和农民工，其收入只是在维持“劳动力的再生产”的水平中上下浮动，而富可敌国的权贵富人们坐拥金山银山，正忙于将数千万、千万亿的家财搬运向发达的国家里疏散，劳动大众不断地呼吁共享所创造的社会财富，要求惩治社会腐败也空喊了数十年，中国劳动大众一定要真正明白自己的处境。
今天，改善劳动大众生活以及其它权益的光明大道已经展现，这是一个逐渐清晰的过程，直到今年的春节前后，以农民工为主的一线工人广泛地开展了提高收入的要求，他们成群结队地在工厂企业门前梭巡，向企业提出提高待遇的要求，若工资待遇不符合要求的就过其门而不入，最后宁可回家，这个现象既是工人的觉悟性有了进一步的提高，也有家乡经济有了发展而多了些选择的机会的原因，不管怎样，在劳动力供大于求的情况下，结果还是成功地迫使资方大幅度地提升了工资待遇了，这其实亦是很正常的事情，因为根本就没有劳动力大量过剩时，劳动力就比畜牲还贱的自由主义经济，决不可相信那些骗人的鬼话，因这种现象只产生在奴`隶制、专`制`集权的强制下，是社会政治不自由不公平的产物，社会文明进步其实是要建设成一个人就业就能养起全家的社会的，所以，今天存在劳动力过剩亦绝对有条件提薪，我曾举过一个例子，在以前《从香港工潮看人性及戳穿劳动力过剩跌阶的谎言》一文里，网络可搜到，劳动大众的实践在给自己指明了方向．
近来富士康工人以自杀这一消极的方式，争取到了资方较大的改善待遇让步，其中提薪３０％，佛山丰田洗车零件厂的工人团结一致，直接向资方提出改善待遇的要求，并以罢工的积极方式争取到了加薪３４％，这在当前如深圳美律电子厂、江西台资足球厂、江苏书元机械厂和陕西兄弟缝纫机厂等等无数大大小小的罢工中算是较成功和较著名的一次，至今，劳动大众通过实践来充分证明了，只有劳动大众紧紧地团结起来，同甘共苦，勇敢顽强，不怕艰难险阻，一定能取得胜利，这是劳动大众唯一的出路，这条光明大道已经清晰地展现在工人面前．
现在，劳动大众必须抛弃一切幻想，靠自己救自己，例如不要再等待什么政府降低企业负税，使企业有空间给工人增加工资待遇，根本不存在老板利润更多时就会大公无私，或者钱多到没有地方装而只有给了工人；又或在等待解决了什么城乡二元结构使问题“自然”地消除，不知不要等上几代人，如果到时最后一个民工进了城，工人的工资就自然会升到合理的水平，那么工人低工资的原因原来是上帝跟工人开玩笑了，它瞬间就能使万千老板一转念就去发合理的工资给工人。
更别指望有人提议取用提高工人工资的日本式“收入倍增计划（其主要动力还是靠工人的工业行动）”，权`贵政府不可能接纳，就算接纳亦没能耐使老板听话而给工人倍增工资，政府连执行监督扭转危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和加班工资有保障、及时出台新的工资
法规、掌握企业数据有效地向高收入的富人征税......等等应当贯彻的
法规，都统统弄不好，何来能力特别扩大劳动者的利益？
至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那点儿利益？看看社保医改之艰难就明白，十几年医改屡战屡败不知败到何时何处才是尽头，另一方面，实际上社会的“初次分配”的公平和效率无可取代，只有“工资收入”才能体现多劳多得，适应人的缓急需求和数量，并且简单直接、迅速有效、准确细致和公平合理，至今工资收入还是世界上不论发达或落后的国家的主要分配方式。
中国劳动大众的工资怎样才算是合理的水平？那些英、美国家过去５０年中劳动收入占ＧＤＰ的比重在６５％到８０％之间，我们的是４０％以下之类资料，虽可以参考，但是可靠的数据从来罕有，使人眼花缭乱的抽象、间接和离谱的数据容易骗人，不用去理会它，其实现代资本投资的“平均利润”线实际上亦会随社会劳资双方的博弈而上落，因此我们可以社会现实中最低生活费用为基准作参考，在现有的收入水平上去争取，能争取多少是多少，若果从中国整体的财富创造共享来看，中国劳动大众低工资阶层现在每月的工资，应该在翻几倍以上的水平才接近合理。
劳动大众现在要求提高工资待遇，当然亦必须考虑资方的承受能力（包括心理的承受力）和适应时间，虽然现在工人的工资普遍极低而有很大的上升空间，但也应该分阶段一点点地争取，同时必须去搜集信息资料来掌握本企业本行业的生产利润，这在舆论开放的社会比较容易，即要做到在争取分享所创造的社会财富时手中有依据，另一方面是要保持清醒和理性，这个社会连立法保障工人的最低工资都会引起大小资本家们一遍杀猪般的嚎叫，大叫企业因此要倒闭了，部份经济专家也加入了猪叫的行列，震耳欲聋，结果是建立了最低工资保障
法规后，根本就没有因此发生什么倒闭。
在拜金主义社会中有钱人失去几个小钱也会感到割肉般痛，但他们大叫也有影响政府施政的目的，香港也有这样的例子，当要提高工人的最低时薪时老板一遍叫苦，商会也出来威胁说有千间店铺工厂要倒闭，还给出了调查统计数字，结果是提高了最低时薪规定之后没有一间因此而倒闭，其实，工资成本高了之后压力若大增，是可以努力缩减其它方方面面的成本的，今天香港若进一步提高最低时薪，自然地、也可以有针对性地给商铺和工业大厦业主施加降低租金的压力，应该这样来迫使他们让出一些在房地产中得到的暴利，合理地调节社会财产的分配，香港劳动大众就有这个目标。
即使有那么一天，在提高工资的压力下使有些企业倒闭，也要看有没有人能顶上做下去，所谓“一鸡死、一鸡鸣”，换了人能做下去，就说明只是前者的经营有问题而现在解决了，社会上有企业倒闭跟有企业开业一样都是正常的事情，关了门时稍有点儿机会就立即有人来开业的，他们比野草还要顽强，因此劳动大众的政治经济智慧不能缺少。
在市场经济中，劳资双方博弈是经济发展的正常表现，没有博弈反而不正常，说博弈其实既有斗争也有妥协让步，在经济不景时工人同意、甚至主动提出减薪都是文明社会常有的事情，当然，双方有时会产生严重的矛盾冲突，这是小矛盾不能解决积累起来要求一次解决的结果，存在着寻找新的平衡点的需要，这时应当让双方角力顺其自然发展，通常是资方要让步的，因为这是随着社会发展，劳动者要与时俱进地提高待遇的基本途径，这时只须维护社会的法纪，若当局参与打压工人则违反了市场经济的客观规律、侵犯了劳动者的权益和违反了国际公约，走向劳动大众的对立面了。
