国有企业扣压劳动者公休时间问题
我是在国有企业上班,这个企业分"生产单位"和"服务单位"
我是在"服务单位"上班
上个月,企业开始实施公休制,
然后"生产单位"的公休制度,按照国家;"职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"执行
然而我们"服务单位"却是这样:"职工累计工作满1年不满10年的，休假1天；满10年不满20年的，休假3天；满20年的，休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。"
请问这个算不算侵犯劳动者权力? 该找什么部门解决问题啊？
正文如下:
社会服务总公司职工带薪年休假
实施办法（暂行）
根据《*******职工带薪年休假指导意见（试行）》的精神和要求，结合社会服务总公司实际，制定本实施办法。
一、带薪年休假对象
已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工。
二、带薪年休假天数
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作满1年不满10年的，休假1天；满10年不满20年的，休假3天；满20年的，休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作年限按上年12月31日为止的实际年头计算。
以下部分省略...........
