王柔嘉

我是西藏电视台的一名员工，我还未大学毕业。
现在和西藏电视台有些劳务问题，想向您咨询一下。
    2010年7月我与西藏电视台人教部联系，具体商量来藏工作事宜。
    2010年9月16我来到西藏电视台工作，开始说的是试用，为期三个月，每月工资有1200元左右。开始我也没有在意，签了一份试用期登记之类的表格，后交到了保安科，换取了工作证。工作了一个月之后，我去问招聘我的人教部主任，我的工资应该怎么领取，他说试用期工资是试用期结束之后一起结算。得到答复之后我就继续工作。因为我12月17日要回到学校参加考试，而16日我试用期正式结束，14日我就去找人教部主任去问工资的事，他当时答复我说，如果决定签下你，试用工资会发给你，如果不签，也会发给你，但是不能提前发放。得到这个答复之后我就回学校了，临走前，他还让我1月回来。
    1月我回来后，人教部的主任说要和我签合同，但是等到我周一去办的时候，主管制作部的谭台长，以我未毕业为由，拒绝与我现在签合同，要当时招聘我来的人教部给出当时的具体承诺，再考虑与我签订合同。当时人教部的主任事假在重庆，说回来解决，那我就安心的等待，结果一拖拖到了2月份。
    2月中旬我去台里找人教部主任，他说试用期没有工资，只有生活补助，每月900元，如果签订合同，一起发放，如果不签，就没有，不发。 现在我对这个工作单位真的是很失望，不想继续在这工作了，这就产生了以下几点问题：
     1.西藏电视台是否应该发放我的试用工资，他说的不签合同没有试用工资是否合法。
     2.《劳动合同法》是否适用于西藏电视台这种单位。
     3.如果西藏电视台拒绝补给我试用工资为违法行为，我应该到哪里申诉。
     4.如果相关劳动监察单位解决不了我的问题，向法院申诉是否有胜诉的可能。
     静候各位大哥的答复，谢谢。