tanglijun

大家好！我于2005年7月与重庆某军校的地方生管理部A单位签订了劳动合同，为期六年，一次性给我发放补助3万元，合同规定2年后可以考博进行深造，并承诺可以在职读博，我于2008年6月考取了重庆B大学的博士，这个时候我所工作的学校发生了变化，就是生源出现问题－不能招收地方生，学校这时违法合同规定，不允许我在职读书，给我两个选择，一、辞职去读书（必须退还以前给我的3万补助）；二，放弃读书，继续工作。我当时想到生源成问题，不久的将来也会失去工作，同时也失去了读书的机会，因此我选择辞职读书，并赔了3万块钱，当时由于时间紧迫（因为读博B学校急着等我决定之后才能发放录取通知书），也没找律师咨询。
  时隔3月之后，以前工作的A单位大量裁人，员工不用退还3万补助，另外单位还给予员工一定的补偿。
  请问我能要会退回的3万块吗？因为我也是在学校不能招生的情况下离职的，而且学校是过错方，即使我不走现在也会被辞掉，这时就不用退3万了，我要回这3万有法律依据么？