关于好友目前及今后将要面临的劳动关系情况描述如下：
1. 好友情况：女，已经怀孕，在该单位工龄6.5年，好友已经告知单位她已经怀孕8周的事情。
2. 好友单位情况：单位由于经济情况不好，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。
3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友的工作量，由于好友工作量减少致使她的月度考核分值都比较低，为此上周该公司的HR经理找好友谈话，说由于好友考核分值过低，则表明已经不胜任该岗位了，让好友换到更差的岗位，晚上要加班至10点，而且减薪60%至1500左右。并且要求她无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。
注：由于女职工在怀孕期内，劳动
法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。
4. 下面是好友可能不得不面临的一些情况，望能解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利）
4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况
换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同中注明了明确的劳动岗位名称，与目前公司要求其换的岗位基本上没有多大的关联性）
薪酬：在合同期内单位可以随意调降低薪酬吗？单位这样做合法吗？（换岗后好友的薪酬降到1500元/月）
不换岗：如果单位不给好友换岗，但单位不分配工作给好友做，月底时单位借此大幅度减少好友薪酬，单位这样做合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？
如果单位不给好友换岗，但单位故意分配艰巨的工作给好友做，到时寻找她不能胜利现有岗位的种种事实依据和理由，到时再让好友换岗，单位这样做合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？
拒绝调岗：好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?
接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到调岗后工作的艰巨性，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？
调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该出具哪些证据（养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。
此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次讨要，HR人员均以董事长不在没有盖章为由被拒绝给出将合同，单位这样做违法吗？董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效，是违法的？
4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生
如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准主要包含那几个方面的工资成分，是日常工资单上的应发工资金额吗？
4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否就要走法律流程了，具体的流程是怎样？
4.4 在此期间如果好友由于此事而影响胎儿的健康（在医院出具证明的情况下），则好友是否有权利把单位告上法庭，要求赔偿由此带来的一切损失。
5. 证据收集
在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？
6. 好友关于此事处理的意向：
A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。
B. 如换岗位则工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。
C. 如果换岗后工作强度、压力、时间等增加，薪酬减少大于10%。则只能走仲裁、法律途径了。
