企业不执行最低工资标准怎么办?
市民李先生：北京市亦庄经济技术开发区内的企业“北京三箭和众鼎电子有限公司”没有执行2011年最低工资标准1160元的新规定。2011年1
月份工资仍按照工人1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益，请查实。
亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司
2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标
准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。
为尽快纠正三箭和众鼎公司的违法行为，2011年2月23日，开发区劳动监察大队向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月
1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付员工工资差额。目前，经该公
司向劳动监察大队反馈，所有433名员工工资差额部分已全部补发完毕。
今后，开发区人劳局将进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步
加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者如何维权
日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁，
许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？
案例一 没有书面合同 年终任人宰割
2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工，当时双方口头约定，公司除了包吃包住外，每月还付给李某工资1500
元。但到了年终，罗某却拿不到约定的工资，双方多次协商，问题一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭，要求支付拖欠
的工资及同期银行利息，并负担本案的诉讼费用。而该公司辩称，当时约定的是每月工资500元，不是1500元，只愿以每月500元的标准结算
。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以每月500元的标准进行了结算，
诉讼费双方平摊，罗某关于同期银行利息的诉讼请求，法院不予支持。
签订了劳动合同的劳务关系容易受到法律的保护。反之，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害。当事人需要提供充分证
据证明劳务关系的存在，才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。
案例二 补贴虽可贵 保险价更高
2003年，王某到一家电机制造私企应聘，在合同的最后签订阶段，该企业询问王某是否可以给他增加补贴，而不负担社会保险。为了应
聘到该份工作，王某同意了企业这一要求。后来王某在一次机器检修中不小心触电致残，该企业不愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企
业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费
用。
我国劳动
法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况
下获得帮助和补偿。”劳动
法规定的这种社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和
劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险
的行为，劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人工资总额
进行１倍以上３倍以下的罚款。
案例三 工资不能随便扣 扣除也要守
法规
林某是某饮食公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从2001年8月至2004年8月。2003年12月3日，林某在为公司送货时不慎遗失了
一件价值为125元的货物。2004年1月2日，某饮食公司发布通告，以每件货物130元计对林某处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1300元，
并从林某的当月工资中直接扣除。林某对某饮食公司的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。仲裁委
员会调查后认为：林某在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。某饮食公司以严重违纪行为为由，对林某作出的罚款
处理并直接从林某的工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因
此，裁决被诉人退还林某被扣工资。
劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的
20%且扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。根据有关规定，只有在以下情况下，用人单位才可以代扣工资：(1)
代扣代缴个人所得税。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、
法规规定
可以从员工工资中扣除的其他费用。
案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障
张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时
间内完成的产品数量计发工资。当张某怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也
不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍实行计件工资制。
按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享
受产假期间，企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，
依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个
人不缴纳生育保险费。
案例五 仲裁有时效 维权要积极
魏某原是一家工厂的职工，在该厂工作了20余年。1997年10月，该厂进入破产程序时，破产清算组进驻，魏某发现自己已经被除名。魏
某遂开始向有关部门反映此事。1999年1月，有关部门批复称，此为劳动争议，可以提交劳动争议仲裁委员会解决。1999年2月，魏某向某市
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委向上级部门请求确定仲裁时效。同年３月，省有关部门批复称，该厂1997年10月进入破产程序，时效
应从1997年10月30日开始的60天内。故仲裁委以该劳动争议超过时效为由，驳回了魏某的申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为，
在法律规定的时效内，魏某未能主动依法行使申请仲裁的权利，是其自己放弃或未能行使其权利的结果，导致的后果应由其本人承担。遂驳回
其诉讼请求。
导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开
原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。
《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权
益受到侵害之日。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
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