chuang12

我在武汉最知名的某集团公司的做保安员，于今年11月11号被公司”陈总兼”调到该集团旗下的某物业管理公司上班。
    在今年11月22早上八点下的夜班后，没睡几个小时，就被领导叫去加班做卫生，由于连续工作，操劳过累。把一块工地跳板向窗外丢时，不小心脚一滑于14：50不小心从二楼摔了下来，当场昏迷。醒来时以被救护车送到医院抢救。

    住院期间，公司人员没收了自己的手机，不让和自己关系好的同事看自己，没有通知家属，还骗自己出院去到东西湖看了“赤脚中医”后来经过反反复复吵闹，商量，拍了片，做了手术，和出院。
    现在的病情是右下额骨骨折，额部软组织搓裂伤，牙齿折断和破碎有7颗以上，不能开口吃饭，现以开刀留下约“小手指”长的疤痕。
     
    公司要自己改口，说是由于操作不当，不幸摔伤，才跟自己去劳动局做工伤认定。过了两天后，劳动局发来传单，说要详细事情经过，和物业公司的相关营业执照，之内的手续才.....
     
    经过商量把事情经过的“某酒店集团公司”和“由于加班，操劳过累”等敏感字去掉。{本人觉得签的合同在总公司，如今换了个物业公司后，连法人代表的名字都变了。起不是和总公司脱离关系了}。非常后悔签了这个不平等条约。也没有亲自和公司人员去劳动局递交这个“不平等条约”的申请。
    请问有关专家：                                                               
     1：到现在也不知道公司是否去了劳动局跟自己做了申请认定没有。
     2：劳动局是否会认定得了这个“不平等条约”。
     3：请问做申请认定要多长时间才能批下来。如果公司采取，过拖或隐瞒欺骗等手段，本人是否要亲自去劳动局去做认定。
     4：公司现在使用手段把当天事情发生在现场看到的同事都搞走啦，取证很难。120急救中心这个部门能否可以为本人做证。
     5：本人签的合同在总公司，工资卡的工资也是总公司发的。换了这个物业公司连法人代表都变了，如今签了这个不平等条约，劳动局是否可以认定。

     6:昨天把我公司的把申报材料交到社保处去了，但我没买社保。今天我去社保局核查时，里面的科长。问问了问这几个疑点后，叫我回家等劳动局通知，在走之前问他要不要去找证据，他说不用。