尊敬的律师，您们好！我有个执行的法律问题向您们请教：
一、我提出的执行请求为：单位撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双倍补偿我的损失，向我支付迟延履行金238068元。
二、我主张的执行事实和理由为：2005年11月4日，生效民事判决书判决：“单位在三日内撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”。单位于2005年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方签订的劳动合同还差246日的期限未履行，因此，单位必须要撤销2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方未履行的劳动合同，因为这是生效的民事判决书与《民事诉讼法》的明确规定；《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，《劳动合同法》第四十二条第（六）款规定：“法律、行政
法规规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定明确：用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，承担连带赔偿的法律责任。
单位在判决书指定的三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求其履行判决义务，要求履行劳动合同确定的工作，可单位拒绝履行，不让我进厂工作；我去其他单位找工作，但其他单位均不招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者；我在单位每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ，单位未在判决书指定的三日内履行判决确定的义务，造成我自2005年11月7日起至今无法工作，损失了2005年11月7日起至今正常工作应得的工资收入计106986元，计算公式：（岗位工资500元+业绩工资1121元）Ｘ66个月（2005年11月7日至今）；损失了2005年11月7日起至今每日6元的工作餐费计12048元，计算公式：每日6元Ｘ2008日（2005年11月7日起至今）。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他的义务的，应当支付迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。因此，我要求单位双倍补偿我损失的工资收入与工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式：已损失的工资收入与工作餐费119034元Ｘ二倍。
法律老师们：请问，我的执行请求能得到法律的支持，请老师们百忙中点评赐教。谢谢！
问题补充：2005年3月14日，法院终审判决后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决，判决维持终审判决内容。
