暮颜

情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，是国务院发布的，在公司不实行的！但是文件标题却说是广西源安堂文件，所有的问题都是针对公司里面说的，但是实行不到一个月，老板又反悔了。所以我们都很郁闷！文件里面这么说：
1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天；
2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
相关说明：有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的；
2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的；
3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、连续工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是说过年的时候放的年假已经包括在内了！
还有关于工资的问题，每个月变一次，搞的大家都很气愤。自己出的文件，到下个月发工资的时候觉得不应该给我们这么多了！就1200不到，还嫌给得多！所以又拖拖拖！知道现在为止，我们都不知道我们的工资到底是多少？