HM0627

我现在的公司是广东某大型电企的二级企业，但我并不是在编职工。因工作需要在不知具体细节的情况下，由部门负责人安排至总部出差三个月。出差回来却发现，出差期间绩效工资被减半。经询问部门负责人给出的理由是按脱产计算绩效。但再询问集团公司明确表示非脱产，而且下发的出差文件中明确写明是全职工作，出差期间考核由集团管理。但公司经过了半个月的来回推托，依然未能对我出差的性质定性。现已向公司提出解除劳动合同，并要求经济补偿，请各位律师朋友给个建议，谢谢！