之前在不同渠道
咨询过几次这个问题，可能是描述的不够详细，所以感觉答案有点模糊，现在将事情的来龙去脉仔细描述一下。
公司和某员工商量调整工作岗位，但是员工不同意，现在谈的已经有点僵了，所以公司准备解除劳动合同。首先，该员工不属于新劳动法中第四十二条规定的情形（即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政
法规规定的其他情形。）。同时，公司为了不违反劳动法，准备提前30通知其本人公司准备与其解除劳动合同，或者多支付一个月工资然后直接解除劳动合同。最后主动按照工作年限进行经济补偿、办理档案转递等工作。
这种解除劳动关系，很单纯，就是公司觉得员工不能荣辱与共，能伸不能屈，公司不需要这类员工，所以想无理由解除劳动关系。
那么请问：
1、这类解除算不算新劳动法第八十七条“违法解除或终止劳动合同”？
2、这种解除是不是只要进行经济补偿，而不需要进行经济赔偿（即两倍经济补偿）？
3、公司提前30天送达解除劳动合同通知，但是员工拒绝签收，到时候又说公司没有提前30天通知，这种扯皮行为怎么规避？
