您好，我想
咨询一下，
本人2005年毕业于**大学，当时与**公司签定为期5年的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，其中用人单位对毕业生规定：“1.毕业生需与企业签定5年的劳动合同，2.合同期内，若毕业生单方面违约需承担年薪30%的违约金”。而后，在3个月实习期满后，按照协议规定，双方签订了5年的劳动合同。并且按公司要求交纳了5000元入职保证金。公司给我们办理五险一金。本人月工资=基本工资+岗位工资+奖金约等与3000元左右。
2009年4月13日晚上，在公司的晚例会上公司总经理突然宣布我被劝退了。第二天，下了下面的文件，
关于对**公司联销员张**、佟**、李**
私拿赠品一事的处理意见
事情经过：
2009年4月7日，董事长信箱接到员工举报：小家电松下品牌联销员张**用松下剃须刀，且与拳王炙烤炉联销员王**交换炙烤炉；松下品牌联销员佟**用松下剃须刀与ACA品牌联销员李**交换电水壶，部经理##（即本人）知道此事但并没有向商场汇报也没有进行调查。
经查： 2009年1月至3月松下公司在**地区举行促销活动，但**公司松下厂家老板胡**却没有搞这项活动，而是让联销员用做假帐的方法将赠品剃须刀私自扣下充当商品继续出售，在此活动期间松下柜组联销员张**曾为老板胡**做假账提出（型号：518YY，）剃须刀10个。且利用此方法私自扣下型号：6500剃须刀4个（78.9元/个）；型号：518YY（299元/个）剃须刀2个与同柜组联销员佟**分赃。同时ACA品牌厂家业务员程**通过本柜组联销员李**以一个电水壶（商品）、一个打蛋器（赠品）与松下柜组联销员佟**交换过价值299元的松下剃须刀。后ACA品牌厂家业务员程**又拿来一个电水壶，让联销员李**平账，联销员李**自己做了一个假的赠品记录，将赠品打蛋器的账抹平。
根据以上事实，商管处报请公司领导同意做如下处理意见：
一、 松下品牌厂家**商贸有限公司，活动不诚信且指使员工做假账，欺骗办事处，导致员工私留赠品，对其收取违约金5000元并留场考查；
二、 松下品牌联销员张**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发绩效工资500元并开除处理；
三、 松下品牌联销员佟**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发绩效工资500元并开除处理；
四、 ACA品牌联销员李**，受业务员指使利用职务之便，挪用商品，对其减发绩效工资200元；
五、 书面照会向ACA厂家说明程**的所作所为，拒绝其再负责大家庭业务；
六、 部经理##（即本人）明知厂家在**公司没有执行公司的活动安排，不能要求厂家执行公司的活动，且知道厂家做假账贪污赠品，员工用赠品进行兑换而不制止、不上报，属严重无作为，不负责任，对其减发绩效工资500元并劝退处理；
** 公司
商 管 处
二〇〇九年四月十四日
##（即本人）：男
入企时间：2005年8月2日
身份证号码：
以上就是事情的经过，但是事实上上面所说的我所有的知道我实际上都并不知道，最后我却成了这件事情最大的受害者。我
咨询的问题是：1.公司以上述原因劝退我是否可以？
2.对于提前解除合同我是否可以等到补偿？（事实上公司什么都没给我，而我却交了500元罚款。）
3.关于保险等是否有什么说法？
另外，公司财政年度为每年的7.1日到次年的6.30日，本人在职的9个半月带领部门员工完成了公司要求的特等功对应的前10个月任务。按照公司规定，完成任务是有1万元奖金的，而由于被劝退，不能参与最后2个月的经营，公司一分钱也不给我。截止6月20日我们部门提前10天已经完成了公司制定的特等功任务。还有，我们每个月的奖金只发给任务的100%，超额的部分每半年发一次，09年前4个月按计划累计应该给我发约3000元奖金。我
咨询的问题是：1.这3000元奖金应该给我不？
2.完成特等功任务对应的奖金应不应该给我。
非常感谢！！！
