cary听雨

各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六次，这些车间的员工都可以作证。还有与他的这份合同是前任的人事所办理，但是由于当时她是新来的，对于岗位内容不是很熟悉，被他一欺诈就只填了一个焊工的职位，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代通知金吗？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还公司工资吗？很急，谢谢！

miya8010

遭遇到单位单方面解除劳动合同的困境，我2007.10.8入职签了一年合同2008.11.1-2010.10.31第二次签了2年2010年12.1-2012.11.30第三次签订了2年合同。赔给我们N+5的工资，他们没有提前书面通知我9.30号离职，我9.16号中午才被口头通知得。我有什么可以伸张的权利么？解聘同事超过几十个，他们违法裁员？

shangbiao

企业裁员，在劳动期内，我们员工如何处理，真的需要专家解答。。。//www.147258390.cn

szsbpp

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