叶小一

在新形势下，南沟煤检站单位用人机制也发生了很大变化，事业编制外职工日益增多成为一个普遍现象。如何正确处理好事业编制外职工待遇，是吸引和留住人才的一个关键问题。宁武县南沟煤检站的做法是，严格签订相关合同，注重维护编外人员的正当权益，实行同工同酬同福利待遇，没有任何歧视。
    近日，记者在南沟煤检站看到，该站正组织职工到山西省军区医院进行一年一度的健康检查。参加体检的人员覆盖了全站各类人员，既有在编职工，也有退休职工，还有编外的合同制职工，甚至包括了负责卫生保洁的临时工等人员。这是该站坚持编内编外职工同工同酬同福利待遇的一个体现和缩影。近几年，由于用工体制机制改革的原因，该院现有职工中，既有在事业编制内的职工，也有编外合同制的聘用职工，还有因工作需要返聘的退休人员和临时工等。虽然身份有差异，但该院一直坚持在用人上实行同工同酬。特别是这几年，随着全站经济的快速发展，该站民生工作得到更多的关注和解决，福利性实事越办越多。每年年初都将当年准备为职工办的好事实事列入全院工作计划，并郑重向职代会汇报，年内分期逐一落实兑现。象包括帮助职工解决租房、用餐、交通等困难的一系列福利性分忧解愁新举措，在实行时对编外职工坚持一视同仁、一碗水端平，没有任何歧视或不同，从而有效调动了全体职工的工作积极性，营造了心情舒畅、团结和谐的.良好气氛，促进和确保了全院各项工作目标的顺利实现。记者了解到这种变相福利为原平市首例