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福利归还的问题

福利归还的问题

我是一名私立学校的员工,学校刚建立的时候我就在,可以说是伴随着学校的成长,为学校立下了汗马功劳,当时我也突破了好多困难坚持下来,因为当时工资非常低,各种待遇也没有,但是工作五年了,各种待遇慢慢提升了,可是我因为自己的孩子照顾不到的缘故,决定辞职,本来我是想半年前提出辞职,可是由于送毕业班的孩子,从内心讲我要负责任,我坚持把孩子送毕业了,而且是很圆满的结果,我之所以这样讲,是因为我的辞职没有对学校造成任何不良后果,我于三十日前以书面形式提出了辞职,现在问题是我辞职不仅是五年前的1000元押金要被扣掉,而且辛辛苦苦忙活毕业的一个月工资被扣掉,更为可恶的是学校刚出了个规定,不管工作多少年,只要单位发福利(包括年底分得鱼虾年货和每个月的50元购物卡)都要折算成钱还给单位,三年的的福利呀,包括为学校搞科研的费用都要归还(课题都搞完了,而且出书了),这些老师们都敢怒不敢言,我报销的托儿费也要归还,还有就是去年学校为了奖励建园的元老带老师出去旅游(其实本来很早开会时讲要给元老老师涨工资,结果工资没涨,变成了旅游,这样老师也是欢欢喜喜参加了旅游) ,现在都要归还,---前提是我和学校现在没有任何冲突,据她解释说是为了留住老师,才有这样的办法,但是这种办法能留住老师的心吗?现在不仅我应该拿到的2000多元拿不到,而且还要倒贴几千元,我该怎么办?
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