小公司与蛮横虢柳叶
1，09年6月份，一名员工经常请假，因个人原因月底向部门经理提出辞职，与部门经理约定在职期间项目结束后，结算相关薪金。
2，09年7月10日，发放6月份薪金时间，此员工的项目没有结束，到公司要薪金，当时没给，我说可以留下账号，大约20号左右项目结束，给她存到卡上。
3，09年7月20日左右，由部门经理跟此员工通电话核算，提成无异议，底薪与部门经理有异议（员工说的与部门经理说的相差300元），未达成一致，由部门经理与此员工继续协调沟通。
4，一天后，此员工跟部门经理发短信（内容是：如果你不给，我就不要了，到时候看咱们谁损失大），部门经理将短信转给我看后，我要求让此同事本人来公司领取剩余薪金，并当面谈清与部门经理的疑问。
5，大约3天后，我联系此员工，此员工不接电话，我又让部门经理发短信给此员工要求本人来公司领取剩余薪金。
6，7月29日，此员工发短信，今天下午我的卡上还没有收到钱，我就直接去劳动局。
我很生气，我没有理她。
8月3日，就接到了通州劳动局的通知，去领通知书，我暂时还没领，
我计划，在
律师环节花钱，也不愿意再让此员工拿到钱，不知我的想法，你是否能协助实现
