josephine1983

上海市杨浦区劳动仲裁委员会实在是太不人道了，根本就没有维护我们劳动者的权益。
我于2010年8月中旬进入一家货物运输代理有限公司工作，职位是海运操作，当时公司领导口头承诺税后每月工资为3000元，无任何津贴，之后在9月初，本人发现自己已有身孕，就向公司提出辞职，但当时老板强烈挽留我，称其实在找不到得心应手的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促公司与我签订劳动合同，但是老板一直找诸多理由推托，后来我知道原来公司没有跟任何一名员工签订过劳动合同，我也就没太在意了。
在2011年1月中旬，突然感觉身体不适，就请了几天病假，之后去医院检查，医生建议我在家休养并开据了相关的病假单，因为行动不便的原因病假单一直到3月份才交到公司，但是老板只肯接受我1月份下半个月的病假单，称其他病假单不急的，等产后回公司再处理。
我于2011年4月7日生产，在5月份回公司发喜蛋的时候我再次提交病假单，公司称算我产假。我想算了，只要产后可以回公司上班就行。之后7月份我去公司要求8月份上班，老板说等他电话通知，但是老板一直说公司不忙让我再等等，最后还发了条短信息，让我去他朋友公司看看，那里在招人。逼于无奈我只好向上海市杨浦区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同的2倍工资乘以11个月，没想到申请了没几天老板打电话让我回公司上班，我想想算了还是工作重要，没想到我回公司的第一件事就是要我补签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我还是拒绝了。
之后在仲裁委员会开庭的时候，公司称我是2010年11月份进公司工作并拿出了一份劳动合同复印件，（后来我去社保局查到公司是在11月份才帮我加金的）并称合同原件被我故意遗失，还说我是做行政的，公司所有人得劳动合同由我保管，还拿出了几张工资清单称我每月工资为1600元（因为我们公司工资是发现金的而且没有工资单签收的）。而我因为1月份突然请假连当时喝水的杯子都没拿走，所以取证对我来说有点困难，当时我提供了8月份跟客户发得邮件，以及一份跟客户发得传真还有一份客户的证明，关于工资方面的证据我提供了在2011年2月份公司银行汇款给我1月份半个月的工资（1700）元的凭证。当时开庭的时候感觉仲裁员张雯珺一点都不相信公司所说得话，并要求公司提供的证据全要原件，我要求公司账册保全，仲裁员还安慰我说放心吧我只会相信原件，那个时候真得感到心里一阵暖意。但是几天后收到裁决书顿时傻眼，裁决书声称我是11月份进入公司1月份和公司实质上就已经没有劳动关系了，所以公司只需赔偿我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我呸！干脆就写谁有钱保护谁算了。太不道德太没人道了。