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标题: 公司一口咬定我是故意工伤,不予申报 [打印本页]

作者: 470928399    时间: 2012-12-8 09:52     标题: 公司一口咬定我是故意工伤,不予申报

本人现19岁,于2011年7月被派遣至xx公司工作(本人是中专生,17岁时由学校直接分配到此公司工作),任车间操作工一职。有五险一金及劳动合同。
  在2012年9月6日凌晨3时左右(上班时间在工作岗位因为工作),因机器链条未将栈板输送到固定位置,在栈板自动上升同时,本人用右手推了一下,结果导致右手食指被两边挡板所夹,造成右手食指近节开放性骨折。事发后,立即将机器状态选为“手动”,并让栈板慢慢下降。后与同事一起前往医院治疗。手术植入一枚克氏针。医疗费用全是本人承担。
  后公司却不予申报工伤,只因之前8月30日在新厂有一员工也是“在机器未停止运转下进行调整作业”导致工伤(此员工已申报),并且在会上宣导,本人也在学习表(这个就是证据)上签字。但本人在之前请假回家,到9月3日才从家回来,来上班时,只讲了一下新厂有人发生工伤了,你看一下。然后就让本人签字。(公司文件表单职工是必须签字的)之后就一直在拖,不予申报。工伤一个多月后,这时我的手指还没好,内固定还在。主管便要求我上班,说你现在不是工伤,请的都是病假,一直请假也说不过去,到时候会按旷工处理,你先来上班把,什么也不用做,就在车间里呆着。后本人无奈,只能上班。上班后不久,公司经理便找我谈话,说公司不给你报工伤,这是公司的规定(我的工伤是9月6号,这个规定是我工伤后不久刚刚发布。公司规定:员工若明知安全规定,却违反规定而导致受伤的,将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤,公司将会交由律师全权处理。),并不是针对你,你不要消极怠工,公司不会开除你。当然你可以自己去申报工伤。但接下来可能会是很长的时间,比如打官司什么的。之后就再没有找过我谈话。不久后主管就对我说你这么耗着也不是办法。你先工作把。于是就把我调到另外一个车间干活。后本人在别人建议下于10月20号个人申报工伤,劳动局并于10月23号受理,并说60天给予答复。我现在只知道要等劳动局的工伤认定书下来,来证明我受伤是工伤。公司对我的态度就是爱理不理的那种,能拖就拖。我年龄小,没有社会经验。我也不知道这件事情该怎么处理。我也害怕父母担心就没有告诉他们实情,只是说我的手被机器夹了一下,但已经痊愈了。
  12月7号调查员找我做笔录,竟得知公司一口咬定我是故意工伤,之前我并不知情。证据就是我在学习表上签字了。(明知道公司规定却要违反)因为我没有证据来证明我不是故意的,所以我这个工伤恐怕很难认定。
我实在不知道这件事情该怎么处理了,我该怎么办呢?我现在还在这个厂上班,拿一个基本工资。因为主管要我上班。但我担心手指没有痊愈,我害怕对我的手指恢复不好就没有加班。所以是5天8小时。如果因为我故意的,工伤不认定的话,我该怎么办呢。发生工伤的时候我才18岁,作为正常人,谁也不会愿意拿自己的生命开玩笑。,怎么可能是故意的呢?现在公司一口咬定我是故意的,而我在这个公司工作已经1年多年了,这让我很气愤。我到底该怎么办呢,我该怎么维权呢?




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