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标题: 新闻新闻网页陈虎：解放军高级士官数量比将军还稀缺 [打印本页]

作者: 接受不齐 时间: 2010-6-25 12:25 标题: 新闻新闻网页陈虎：解放军高级士官数量比将军还稀缺

王顺喜（左二）和战友们一起熟悉航路图（7月20日摄）。海军某潜艇支队365潜艇舵信技师王顺喜，入伍23年，操纵过6种型号的潜艇，累计水下航程128000多海里，相当于绕地球5圈多。先后荣立二等功2次、三等功3次，23次被评为优秀士兵。

广州军区已开始为高级士官授予军士长军衔，这是对士官体制的一次新变革。
新华网3月26日报道近日，又一名“超级士官”吸引了众人目光，他就是海军某潜艇支队365潜艇舵信技师王顺喜。“超级士官”到底具有怎样的魅力？他们在军队现代化建设扮演着怎样的角色？他们又面临着怎样的境况？本周《陈虎点兵》与您一起关注中国军队的“超级士官”。
3月24日，《解放军报》刊登了这样一则报道，讲的是海军潜艇某部高级士官王顺喜的事迹。这些年来，关于王顺喜这样在某些特殊的技术领域掌握着特殊技能的士官的报道并不少见，比如被称为“三栖精兵”的狙击手，有为科研提供保障服务的地空导弹的试弹兵，有先进水面舰艇轮机部门的高级技师......尽管看到了许多关于被我们称之为“超级士官”的人群的一些报道，但实际上，大家对士官这个阶层，了解的并不多。
士官≠司机+厨师
士官在国防现代化建设当中处在一个什么样的位置？士官这个族群的境况究竟怎样？说到这里，了解的人可能就不多了。
熟悉部队的朋友可以回想一下，你认识的、接触到的士官，都是哪些人？可能回答大多是：司机、厨师。实际上，士官在部队当中，大多是掌握一些特殊技能的一部分人。他们绝不仅仅简单地等同于“司机+厨师”，特别是随着国防现代化建设的发展，随着军队装备的更新，大批高新技术装备陆续进入到解放军当中，掌握、使用、维护这些先进技术装备的人，大多是士官，或者说，是被我们称为"超级士官"的优秀士官。
实际上，一个军队的现代化水平越高，掌握和使用这些先进技术需要的时间就越长，仅仅靠服役时间有限的普通的士兵是不够的。那么，就需要学有专长，有着特殊技能，又能够在军队长期服役的这样一群人。这群人在我们的军队中，就是士官。
高级士官比将军稀缺
讲到士官的作用，我想到了几年前一次采访的经历，当时采访的是一个地方的军工企业，这家军工企业科研力量十分雄厚，近些年也为我们部队提供了很多先进的技术装备。采访中，我问企业的老总：“你们有这么好的加工设备，有这么高昂的工作精神，而且有这么一大批水平很高的科研设计人员，是不是意味着我们可以在相对短的时间内，赶超在这个领域的世界先进水平呢？”
这位企业老总笑了笑，回答我说：“确实，我们这个企业有很多成绩，加工设备是世界一流的，科研人员、设计人员也是世界一流的，但是，我们缺乏一个中间环节。”这个中间环节是什么呢？就是高级技工。他讲到，许多先进的设计要从图纸上变成现实的零部件，加工的过程需要一些掌握特殊技能、能够熟练运用各种加工技能的高级技工。而就是这个人群，在企业当中属于稀缺资源。
据说，一个能够熟练使用数控机床的高级技工，在南方的一些城市年薪可以拿到十几万甚至二十万，在这个领域达到顶尖水平的高级技师，很多地方企业甚至愿意出几十万甚至上百万的年薪去聘请他。由此可以看出，这个人群是市场上的稀缺资源。而对于我们的军队来说，士官，特别是那些学有专长的高级士官，就如同地方企业的高级技工一样，目前也是我们军队的稀缺资源。
说到这里，我想起大家开玩笑时常说的一句话，如果现在走进军营，从某种意义上说，要碰到一个扛着很高军衔的高级士官很不容易。所以有人说，现在在我们的军队当中，高级士官比将军还要稀缺。实际上随着我们国防现代化的建设发展，随着军队现代化程度的不断提高，很多的高新技术装备陆续装备到了部队，这些装备的使用、保障、维护，都需要拥有特殊的技能的人才。而培养这种技能，时间很漫长，单凭正常兵役制度服役的普通士兵来完成这个工作，显然是不行的。这就需要一大批掌握专门技术，而且又能在部队长期稳定服役的人群。
事到如今，大家已经经历过了所谓"兵器发烧"的这个阶段，很多军事爱好者已经认识到，一支军队的战斗力，并不仅仅等同于它的装备的现代化水平。要把现代化装备发挥到极致，更多的，要靠人的因素。人的因素如何体现出来？如何才能使我们的军队现代化建设进入到一个更高的层次?显然，光有好装备，不行；光有具有勇敢精神的士兵，不够；光有一大批优秀的军官，也不够。这中间最缺乏的环节，就是我们所说的"高级士官"。
“超级士官”更需政策保障
可以说，我们的军队需要一大批像王顺喜这样的“超级士官”。怎么样才能培养、使用这样一批特殊的人才呢？显然需要专门的政策来保障。
实际上，士官这个族群，现在在我们的军队中，还是一个新生产物，他们在军队当中的地位，在某种程度上还处在一个尴尬的状态：他们说兵不是兵，说官不是官。他们还面临着许多具体的问题，比如服役期满后，已经三、四十岁，需要二次就业；比如说，住房问题；比如说，家庭的户口问题等等一系列现实问题。这些年来，这些问题已经得到了军队有关机关和高层领导的关注，我们注意到，在2009年底的时候，军队又新推出了士官制度的改革。新的士官制度，给了士官这个族群以更好的工作生活条件，更好的个人发展空间。
相信随着军队现代化建设的不断发展，越来越多的人会不断认识到士官对我们这支军队，所具有的不可替代的作用，也会有越来越多的人，投身到军队，加入到这个特殊的族群里，为我们的军队现代化做出贡献。

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