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标题: 劳动合同问题（急） [打印本页]

作者: luofulin123 时间: 2008-5-11 12:56 标题: 劳动合同问题（急）

我在一家塑料公司上班的，我的工作职位是：生产车间的车间长

工作时间：每月的1—15号上白班，16—30好上夜班，每天的工作时间12小时制，每月有两天的月休假。

我的工资：车间所有员工的月平均工资的1.6倍，没月工资约2300左右，没月还有200元的岗位补助，其余就什么都没有了

现在我遇到这样的麻烦：公司要把我调往另外的一个分公司上班，而且要把我的工资按月固定工资领取3个月（合同签的工资计算方法是按1.6倍领取的，工作地点也是我现在上班这个地方）

我想问下：
1.按我现在这个情况，我可以要求公司和我解除劳动合同吗？公司要给我劳动赔偿吗？

2.公司有权里单方面改动我的工资计算方式吗？

3.我现在的上班时间合休假方式是否符合劳动合同？

4.我的加班时间的加班费怎么计算？

5.上夜班有加班补助的没有？

6.最重要的一条,按我以上的工作内容，我该向公司要求那些赔偿?

希望热心人士能给我个详细的回答、、、万分感激。。。。

作者: kamui 时间: 2008-5-12 15:08

根据我国合同法的有关规定  合同的签订应遵循公平平等自愿的原则  在遵循以上原则下签订的合同当双方在合同上签字时就发生了效力，对合同双方即发生了同等的约束力，任何一方不得擅自变更合同。
  如果要变更合同，要双方协商一致。单方变更合同的变更无效。
  所以你有权要求解除合同，有权有求赔偿具体要求那些赔偿要看你合同上写的发生纠纷时的解决方法，和违约责任一块是怎么约定的。  如果约定不明确，你可以和公司协商，看能不能达成一致。如果不能可以起诉。
  按我国劳动法的有关规定你的上班时间就不符合  我国规定是8小时工作制

作者: luofulin123 时间: 2008-5-13 08:39 标题: 回复 #2 kamui 的帖子

谢谢、、、、、、、

作者: liqingzhiq 时间: 2008-5-13 16:22

不客气互帮互助应该的

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