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标题: 这样是否符合劳动法的规定？？？？ [打印本页]

作者: linfeng 时间: 2008-10-11 16:33 标题: 这样是否符合劳动法的规定？？？？

我于2008年2月26日和公司签订了一份他们公司自己拟定合同，期限为一年。合同明确写着，公司为员工购买失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金，但是自从工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？
另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是当月从1日到15日的工资不发，而且最近几个月公司称因为公司在外面的资金还没有收回，暂时没有资金发放工资，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？
我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算，当然我答应了。今天我带着合同到公司里去问最后一个月的工资问题，老板说我违约，按照合同我需支付一个月的工资作违约金，赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给我？

作者: shuichi520 时间: 2008-10-16 00:38

那要看你们合同里怎么写了
一般来说以前一个月辞职，并且经过批准完成交接，未给公司带来损失的，是不需要支付违约金的

公司压后半个月发放工资是比较普遍的事，但是过分拖欠工资，如果在合同上是写明具体发放时间的，公司属于违约

另外，公司不给你交保险是违反劳动法的

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