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标题: 保安3年告13东家28次法官吁限制滥用诉权 [打印本页]

作者: ~叶子~ 时间: 2011-3-8 09:58 标题: 保安3年告13东家28次法官吁限制滥用诉权

中山市中院昨召开座谈会呼吁依法限制当事人滥用诉权但有专家称其起诉有积极意义

本报中山讯中山一位保安三年提起41起劳动仲裁，28宗诉讼。这名当事人通常在一家单位上班一个多月后就主动离职或被辞退，然后起诉单位，却将经济补偿金、加班费等故意拆分成多项分别起诉，最多时一个案件拆成了七宗。

昨日，中山市中级人民法院专门召开座谈会，法官向专家通报此案,寻求在法律框架下应对当事人滥用诉权。

法官好“头疼”：

三年，28宗起诉

中山市中院一位承办法官表示，翟某在一家单位的工作时间一般不超过两个月，他就会因各种原因被辞退或主动离职，然后起诉用人单位。

中山市劳动仲裁院提供的数据显示，2008年至今，翟某提起了41宗劳动仲裁，2008年4宗，2009年9宗，2010年21宗，2011年8宗，牵涉到19个用人单位。

在劳动仲裁的同时，翟某还提起行政复议，今年他就向中山市行政复议委员会提起了15个复议，其中10个被受理。

劳动仲裁只是起点，案件大多随后进入了司法程序。中山市第一人民法院提供的数据显示，2008年至今，翟某在该院成功提起28宗起诉，2008年1件，2009年7件，2010年14件，2011年6宗，一共牵涉到13个用人单位。

“明明可以作为一个案件起诉，他偏要拆成四五个。”承办法官“头疼”地说。“拆分起诉导致了司法资源的浪费。”法官说，一个流程就有5个环节，立案、文书送达、开庭、制作文书、判决书送达，一个案件走仲裁、一审、二审三个流程会产生15个环节，一个案件拆成7个案件，多了90个环节。

小插曲

给翟某曾经服务过的一家物业公司做法律顾问的律师称，为了翟某的案子，仲裁院、一审法院、二审法院，他来回跑了几十趟。在一次庭审上，他提出：“我个人给你钱行不行？求你不要告了。”但翟某拒绝：“我就是要累死这家公司。”

小档案

翟先生，45岁，来自河南。根据他的履历，高中毕业后，一一直从事保安工作。

当事人：尚在逐步学法

但翟某否认是有意分拆诉讼请求，称自己开始不懂法律，一点点学，看到一点就起诉一点。“分开诉讼也浪费我的宝贵时间，我现在都是一并提起了。”翟某说。这一说法遭到仲裁员和法官的反驳，在今年立案的数项案件中，他仍然拆分起诉、重复起诉。

让法官不解的是，翟某一两个月换个单位，频繁请假到法院起诉应诉，但约半数的案件翟某完全败诉，有些案件翟某的诉求即便获得法院支持，也不过几百元，甚至几十元。

诉讼频率：隔一个月提一项诉讼

记者拿到的一份材料显示，翟某在2009年12月30日入职一家物业公司，2010年2月21日解除劳动关系，工作1个月21天，却带来了6个仲裁，5个一审，2个二审。

翟某并非一次性提起诉讼，而是每隔一个多月提起一项诉讼，每宗诉讼请求的事项有交叉，但也有不同，因而能够在仲裁院和法院成功立案。翟某在第一宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430元；4.春节福利100元；5.夜班补助300元；6.住宿搬运电话费500元。

第二宗案件中，翟某请求要岗位津贴。第三宗案件中，翟某提出了食宿交通电话费补偿400元，2010年1月、2月份绩效600元，他还提出要“低温补贴”400元。

专家说法

建议“一事不再理”

在昨天的研讨会上，有律师认为，翟某是仲裁还是诉讼，这是他的权利，而目前对同一单位拆分重复诉讼请求，也难以定性为“恶意诉讼”。他建议从现在开始，仲裁部门告知其以后维权要用一次性维权方式，并要求做笔录，“以后他再次拆分或重复诉讼请求，再认定‘滥用’诉讼权。”

中山市第一检察院的相关负责人表示，可根据“一事不再理”的原则规定，当事人对同一标的不能重复起诉。

翟某起诉有积极意义

电子科技大学中山学院副教授欧阳白果称，翟某的行为是否定性为滥用诉权，大家需保持谨慎态度。翟某的起诉具有一定积极意义，他通过自己“以身试法”，起诉用工单位，提醒用工单位以后遵纪守法，签订劳动合同，减少漏洞。

(本文来源：大洋网-广州日报作者：肖成)

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