Board logo

标题: 离职当天被扣近千元----公司不差钱! [打印本页]

作者: 正大光明19    时间: 2011-5-26 15:52     标题: 离职当天被扣近千元----公司不差钱!

本人于2010年5月17日入职杭州远方光电信息股份有限公司,于2011年2月28日提出离职申请,经公司各部门同意,并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份的工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账,发现工资对不上。3月21日去公司领取工资条,发现工资被扣990多元。我去公司询问关于被扣的工资的具体情况。公司财务部人员解释说:公司按照出勤天数结算的,并说我28号办理离职手续,当天的工资不算。2月28号早上我还在上班,下午去办离职手续,下班前才办理完手续。
后来与公司交涉过三四次,每次公司说法都不一样。先是说28号当天上班财务不知情,要去人事部审核。关于年休假,开始说工资计算方式和年休没关系,后来又说我没有年休,再后面又说确定不了我原公司的工作时间,没办法计算年休。关于我的工资计算方式,财务人员说我最后一天没做满,不算满勤,按出勤天数结算工资。说我2月份总共出勤天数为16天,按国家平均天数21.75天算平均日工资。
2月上班期间,我请过一次病假(按公司规定,扣款10元),28号早上正常上班,下午上班时开始办理离职手续,快下班时才办完,应该按满勤计算。作为公司正式员工,公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休(周六周日)=20天。而公司却按{实际上班天数(14天-1天办理手续)13天+3天法定假}16天算,显然相差太大。相差的4天中有两天是年休,2月1号和9号两天均为公司统一安排的年休;另一天则是调休,就是与1月30号调休的2月7号;还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休,实际上班天数比其他月份少,公司结算工资却采用21.75*出勤天数结算,显然对劳动者不利。此外,公司的春节放假规定,2月1号和9号两天均为年休。按照劳动法规定,职工连续工作满12个月,可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休,还有1天年休未享受,按照劳动法归定,应该按300%日工资补给我。
2月份公司工资单如表单:
姓名        工资        奖金        加班费        加班补贴        补贴        餐补        扣发        扣罚        应发工资
******        1501.00        1604.00        0.00        69.00        50.00        46.00        834.10        157.50        2278.40
养老保险        医疗保险        失业保险        住房公积金        个调税        电费房屋维修基金        代扣(退还)餐费        代扣(退还)工作服押金        实发
125.84        35.46        15.73        191.00        0.00        0.00        -477.97         0.00        2388.34
全勤月工资=3105
月工资/21.75=3105/21.75=142.76元
餐补=7*10+5*2(一月份加班8小时折合)=80元
餐卡消费=7*2=14元
年休1天=142.76*3=428.28元
应发工资=3105+428.28+69(加班)+50(补贴)+80(餐补)-14(餐卡消费)-10(病假)=3708.28元
社保=177.03元
公积金=191.00元
税前工资=3340.25元
税后工资=3340.25-500*5%-840.25*10%=3231.225元
总工资=税后工资+餐卡余额=3231.225+445=3676.225元
工资已发工资=2388.34元
应补差额=3676.225-2388.34=1287.885元
经过以上的计算过程,本人认为公司应该补还我1287.9元。
一个400多人的大公司,面对劳动者对自己薪酬的质疑,面对年休假前后几次说法不一,总是想法设法的规避掉年休。请问:公司的尊严与信誉何在!这不仅是对劳动者权益的侵害,更是对劳动法的践踏,此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。
    去滨江区劳动监察大队反应此事,监察大队调查后说工资结算有争议,无法解决此事。




欢迎光临 110互动论坛 (http://bbs.110.com/) Powered by Discuz! 6.1.0