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标题: 离职当天被扣近千元----公司不差钱！ [打印本页]

作者: 正大光明19 时间: 2011-5-26 15:52 标题: 离职当天被扣近千元----公司不差钱！

本人于2010年5月17日入职杭州远方光电信息股份有限公司，于2011年2月28日提出离职申请，经公司各部门同意，并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份的工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账，发现工资对不上。3月21日去公司领取工资条，发现工资被扣990多元。我去公司询问关于被扣的工资的具体情况。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续，下班前才办理完手续。
后来与公司交涉过三四次，每次公司说法都不一样。先是说28号当天上班财务不知情，要去人事部审核。关于年休假，开始说工资计算方式和年休没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤，按出勤天数结算工资。说我2月份总共出勤天数为16天，按国家平均天数21.75天算平均日工资。
2月上班期间，我请过一次病假（按公司规定，扣款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六周日）=20天。而公司却按{实际上班天数（14天-1天办理手续）13天+3天法定假}16天算，显然相差太大。相差的4天中有两天是年休，2月1号和9号两天均为公司统一安排的年休；另一天则是调休，就是与1月30号调休的2月7号；还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休，实际上班天数比其他月份少，公司结算工资却采用21.75*出勤天数结算，显然对劳动者不利。此外，公司的春节放假规定，2月1号和9号两天均为年休。按照劳动法规定，职工连续工作满12个月，可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。
2月份公司工资单如表单：
姓名工资奖金加班费加班补贴补贴餐补扣发扣罚应发工资
****** 1501.00 1604.00 0.00 69.00 50.00 46.00 834.10 157.50 2278.40
养老保险医疗保险失业保险住房公积金个调税电费房屋维修基金代扣（退还）餐费代扣（退还）工作服押金实发
125.84 35.46 15.73 191.00 0.00 0.00 -477.97 0.00 2388.34
全勤月工资=3105
月工资/21.75=3105/21.75=142.76元
餐补=7*10+5*2（一月份加班8小时折合）=80元
餐卡消费=7*2=14元
年休1天=142.76*3=428.28元
应发工资=3105+428.28+69（加班）+50（补贴）+80（餐补）-14（餐卡消费）-10（病假）=3708.28元
社保=177.03元
公积金=191.00元
税前工资=3340.25元
税后工资=3340.25-500*5%-840.25*10%=3231.225元
总工资=税后工资+餐卡余额=3231.225+445=3676.225元
工资已发工资=2388.34元
应补差额=3676.225-2388.34=1287.885元
经过以上的计算过程，本人认为公司应该补还我1287.9元。
一个400多人的大公司，面对劳动者对自己薪酬的质疑，面对年休假前后几次说法不一，总是想法设法的规避掉年休。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。
去滨江区劳动监察大队反应此事，监察大队调查后说工资结算有争议，无法解决此事。

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