标题:
面对这样的情况，我们该怎么维护自己的利益呀。求助。
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作者:
lucy.zeng
时间:
2009-7-23 21:43
标题:
面对这样的情况，我们该怎么维护自己的利益呀。求助。
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教：
1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心，公司这次通知后就一直拖。
2.因为我们被裁员的都是在公司做了5-6年了，有些合同期到了，也没再签合同，还一直做下去，就只有个别的是合同快到期了，我想问下 ，是否有适当的理由能够提出仲裁。
3.公司现在又组建另一个公司，老板 由于是外国人，所以法人代表也不是他本人，现在他们是公司账户一有钱就转走，基本上公司现在就是个空壳子了，如果一直拖欠我们工资，那么到后面公司没钱了，我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。
然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。
我没同意，我在不同意的意见上写了：
1.按厦门工资支付条例，休假的第一个月必须按全薪发放，第二个月才需按半薪发放（实际从6月15日后就没再支付工资了）
2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金
3.解除劳动合同，需按劳动[url=http://law.
110
.com]
法规
[/url]定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。
我想问下，我这样写是对的吗。谢谢大家了。
还有公司现在有欠外债几千万，如果破产了，我们该怎么办，我们现在该怎么去做。很急呀，谢谢大家了。我们所在地是厦门。
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