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标题: 关于处罚员工过重 [打印本页]

作者: QQ0206 时间: 2011-10-9 10:16 标题: 关于处罚员工过重

你好，我想咨询下劳动合同没到期，被公司解除，这样公司需要赔偿么？只签订了2年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？
公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。
听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认了？
现在公司动不动就用遣散会劳资处，扣5000的钱啊，这样的要求来让员工不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了，一个月工资才1000多，就这样完全没有损害到公司利益的事情，就要扣几千，难道公司可以随便扣？这样跟放高利贷的有区别吗？借一块钱，就要还15块钱，规定任由他定？问题补充：也不是说是开除，是说遣回劳资处，我是跟另外一个地方签约的，然后安排到公司上班，也就是说，我不是跟公司签约的，他这样是不是不会赔偿？

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