黄丽

您好！我想咨询有关劳动的问题。
我从05年12月进入单位至今有3年了，可是
1、单位方面一直没有与我签定劳动合同；
2、也没有为我购买相应的社会保险；
3、节假日也是照常上班（只是在过后给了相应的补休）,一个月也只有4天的选休；
4、并且从09年1月1日起因单位方面原因让我休假至今。
请问，根据以上内容，我应该获得的补偿着重于哪些？如果单位想私了的话，多少的赔偿金才能保障我的最低权益？谢谢！

胡斌

工厂员工累计旷工3天被无薪开除是否合法

yueliangson

国有企业员工02年被判刑3年，请问可以保留劳动关系吗，是不是一定要开除

耿耿2009

尊敬的律师与好心人：
07年正月,因在北京的老板袁某包了一起工程,急需一批工人.老耿得知可以赚钱时,就让某人在本村喇叭上广播招工信息.可是工程结束时,工人的工资却没得够.原因是工作质量问题.在回家时老板袁某令其工人签了结算工资的凭证.内容主意是;因工作质量问题不合格,将其工资根据工作量而下调.当时,几个工人都签了字,也都领了工资.可是,回家后.却将本村的耿某高上了法庭.说起是包工头,让其赔偿工资损失.但是,耿某也是受害者.经过几个工人的上告,法院判耿某赔偿下剩工资1万余元.耿某不服,上诉两次都被驳回.(一审判决的相关人员还劝说耿某,人家人多,你就一个人.所以你再有理也得判你无理.)因此,耿某无心经营田地家畜.损失惨重.其儿女也因此而辍学.请问耿某该怎么办?求求好心人给予帮助!!

耿耿2009

尊敬的律师与好心人：
07年正月,因在北京的老板袁某包了一起工程,急需一批工人.老耿得知可以赚钱时,就让某人在本村喇叭上广播招工信息.可是工程结束时,工人的工资却没得够.原因是工作质量问题.在回家时老板袁某令其工人签了结算工资的凭证.内容主意是;因工作质量问题不合格,将其工资根据工作量而下调.当时,几个工人都签了字,也都领了工资.可是,回家后.却将本村的耿某高上了法庭.说起是包工头,让其赔偿工资损失.但是,耿某也是受害者.经过几个工人的上告,法院判耿某赔偿下剩工资1万余元.耿某不服,上诉两次都被驳回.(一审判决的相关人员还劝说耿某,人家人多,你就一个人.所以你再有理也得判你无理.)因此,耿某无心经营田地家畜.损失惨重.其儿女也因此而辍学.请问耿某该怎么办?求求好心人给予帮助!!

耿耿2009

尊敬的律师与好心人：
07年正月,因在北京的老板袁某包了一起工程,急需一批工人.老耿得知可以赚钱时,就让某人在本村喇叭上广播招工信息.可是工程结束时,工人的工资却没得够.原因是工作质量问题.在回家时老板袁某令其工人签了结算工资的凭证.内容主意是;因工作质量问题不合格,将其工资根据工作量而下调.当时,几个工人都签了字,也都领了工资.可是,回家后.却将本村的耿某高上了法庭.说起是包工头,让其赔偿工资损失.但是,耿某也是受害者.经过几个工人的上告,法院判耿某赔偿下剩工资1万余元.耿某不服,上诉两次都被驳回.(一审判决的相关人员还劝说耿某,人家人多,你就一个人.所以你再有理也得判你无理.)因此,耿某无心经营田地家畜.损失惨重.其儿女也因此而辍学.请问耿某该怎么办?求求好心人给予帮助!!

娟娟2009

相信正义之士还是多的
！！！！！

nohappi

08年12月进入公司，签定3年合同，实习6个月。
上周公司要与我们更改劳动合同，要把基本公司拆分成40%基本工资，60%绩效工资.从上个月起公司已经开始扣别的同事的绩效工资了。所以这个是变相的扣工资。公司方面威胁如果不签，已经做好应对的准备，把我开除，赔偿两个月的工资。请问实际公司应该赔我多少工资。
问公司估计下周就会叫我签新合同，不同意，估计就会叫我走人。哎，我还不知道怎么办。

cinyanyan

我父与公司在1996年办理内退,1999年公司要求失业,我父因内退拒绝签字,2000年初签署合同到2000年6月份(签字具体时间我父不清楚),2000年7月份,公司在未通知的情况下,把劳动关系转入失业中心,我父并未在《终止或解除劳动合同决定》上签字,公司这样做合理吗?
现在我父刚过世，一切医疗费丧葬费都是自己出的，我可以跟公司提出怎样的申请能补充我父的损失可以要回当时两年的失业金，丧葬费，医疗费呢？

chensisi

您好！
     我在此公司上班2个月多点，试用期刚过，因家中有事，我辞职回家，跟老板说好了是20号前回家，老板一直没有明确的答复，我着急就催了几次，他一直说我没有责任心，什么的要扣我工资，还说试用期过了工资也按1500算，还要扣6天的交接班的钱，我不同意，和他理论了几句，没想到老板发火，动手打我，现在是他让我别上班了，15号来拿工资，该扣的还扣。说高兴给就给，不高兴就不给什么，我现在该怎么办？

chensisi

您好！
     我在此公司上班2个月多点，试用期刚过，因家中有事，我辞职回家，跟老板说好了是20号前回家，老板一直没有明确的答复，我着急就催了几次，他一直说我没有责任心，什么的要扣我工资，还说试用期过了工资也按1500算，还要扣6天的交接班的钱，我不同意，和他理论了几句，没想到老板发火，动手打我，现在是他让我别上班了，15号来拿工资，该扣的还扣。说高兴给就给，不高兴就不给什么，我现在该怎么办？

wangxiaomei

我们单位2007年9月30日改制结束。我们已拿到了相应的补偿金。

    2008年12月单位进行了内部机构聘用。我没被录用，单位开始是让我们在家等待，2009年1月至今没给我们一分工资，过年、过节补助及福利都没有发。现在却说让我们签字解除劳动关系。我是1995年参加工作的，至2008年都签合同了，2009年单位没同我们签。我想请问：
    1，社保（养老保险，失业）给到2008年12月。
    2，医保给到2009年7月。
    3，公积金给到2007年9月。
    4，2009年1月-至今工资不给。
注：1，2008年12月   指我们内部机构聘用的时候，我没被聘用。
    2，2009年7月    指的是让我们解除签字的月份。
    3，2007年9月    指的是我们单位改制结束的日子。
请问单位这样给我们合理么？

米粒JJ

律师好！今年6月份我到一家公司工作。原先说好一星期的试用期，试用期后签劳动合同。但试用期过1个月公司仍未与我们签订合同。只写了一份入职电子文档（没拿到手）。后来把我给炒了，原因是我工效慢。可是我那1个月脚受伤了，仍坚持去上班，工作效自然不是很好。现在是10号，公司还是没发工资给我。我的公司出入门卡也给公司收回去了。除了一些公司的资料文件，我没有什么劳动证明。同事也不肯作证。我应该怎么办？

可莹

我是一家中外合资私人小企业的采购，2009年4月21日进的厂，进厂时说好的试用期三个月，而这个月10号突然接到人事部通知我可以把工作交接就走人了，可是我在这工作一直都没有出过错，而现在离过了试用期都超过20天了，我不想就这么简单的走人，太气人了，本来我们有三个采购，现在老板和别人说让我走是生意不好，把我的事情分给那两个比我来得久的同事，我现在气的是，为什么试用期内他不和我说我试用期不合格，到了现在才和我说试用不合格，有懂劳动法的朋友吗，告诉我该怎么做？？

279862572

男/26.下班后搬宿舍.由于宿舍没床~就用办公室的桌子当床用~站在桌子上栓绳子被旋转的吊扇把额头碰伤了~