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合同如下：
                             《聘用合同 》
甲方; ××× 中心 法人：×××
乙方：×××
为规范甲乙双方的劳动关系，确保各方当事人的合法权益，建立和谐的稳定的用工关系，经双方协商达成如下聘用协议：
— 乙方×××在甲方 ××中心工作期限为三年。
二 工作内容××××××××××××
三 劳动报酬：按本人提供服务收费标准百分之五十的提成，按月支付。如果桉百分之五十提成月工资达不到1000元的，桉1000元支付。
四 乙方应遵守规章制度，劳动纪律。
五 聘用合同成立时乙方应向×××××中心交纳技术培训保证金4000元，聘用期满后，如数退还保证金。
七 甲乙双方不得无故解除合同，双方经协商一致可以解除合同。
八 加以未按照约定的期限数额支付报酬的，乙方可以解除合同。
九 一方违反合同及甲方制定的规章制度，应承担相应的赔偿责任，甲方违反合同也承担相应的赔偿责任。
甲方 ：签章 乙方：×××
年月日
这份合同合法吗？
另外乙方工作到第六个月时，由于效益不好，单位每个月只给开800元 ，这是不是违反了合同的第三条，是不是属于甲方毁约。
乙方又工作了5个月，每个月只给开800元，乙方就不再上班了，因为开的太少，工作又繁重。然后就给单位要技术培训保证金，单位说什么也不给，还说乙方毁约，到底是谁错。错在哪？该如何解决 。求教有能力人士。谢谢 劳动局管这样的事吗？如果管该找劳动局的什么部门？谢谢。