tiejiandandaoyi

这位朋友，这只是你的一面之词，你的叙述一看就太主观了。至于事情的真相只有你和所在公司最清楚，你如果一点错也没有，公司怎么会告你？怎么不告别人？如果你不存在犯罪嫌疑，公安局怎么会贸然抓你？怎么不抓其他的业务员？我也打过官司，同样没有找人托关系，判决基本是公正的。如果公检法所有办案人员都依据法律判定是你的错，那你还是反思一下自己吧。

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职务侵占罪量刑标准《中华人民共和国刑法 》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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职务侵占罪量刑标准
《中华人民共和国刑法 》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了"5000-20000元"的选择 幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右, 一般为2-3年有期徒刑.

对于职务侵占具体数额的量刑问题,上海法院规定的较为详细. 根据我国刑法典和上海市高级人民法院、上海市人民检察院、上海市公安局、上海市司法局《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见(试行)》(后文简称《标准》)的规定，该罪的量刑起点是：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准;职务侵占数额10万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。

根据刑法和相关司法解释，结合近两年判处的相关案例和审判实践，以刑法271、272条规定的法定刑幅度为标准界限，我们把法定量刑幅度划分为一个由轻到重的刑罚等级体系，并用犯罪基本情节等级体系与之对应，建立基础刑表。

职务侵占犯罪基础刑表

法定刑幅度梯次职务侵占犯罪数额等级系列刑罚等级系列

主刑附加刑

5年以下有期徒刑、拘役11.5-2 万有期徒刑6个月以下、拘役

22-4万6个月-2年有期徒刑

34-6万2-3年有期徒刑

46-8万3-4年有期徒刑

58-10万4-5年有期徒刑

5年以上有期徒刑610-50万5-7年有期徒刑可并处没收

750-100万7-9年有期徒刑

8100-500万9-11年有期徒刑

9500-1000万11-13年有期徒刑

101000万以上13-15年有期徒刑

说明：(1)划分梯次的依据是各个梯次相对应的统计案例。比如：第6级：共计10个案例，平均每个案件犯罪数额为16.6万，平均刑期为5.4年，去除从轻、减轻情节的影响，犯罪金额为10-50万元时，刑期为5-7年。


(2)“以下”包括本数，“以上”不包括本数。如“5-7年有期徒刑”是指大于5年，小于、等于7年之间有期徒刑的范围。

(3)用基础刑表可以确定犯罪在没有趋重或趋轻量刑情节时的“净”的刑罚，即量刑基准。如职务侵占80万元，则可在对应的第7级刑罚7-9年中，计算出基础刑期(量刑基准)为8年3个月。

基础刑的调整。根据特别量刑情节进行刑罚轻重调整，最终确立该犯罪的宣告刑。我们根据司法实际审判经验，规定各种情节增加和减少刑期的幅度，拟定基础刑调整表。

基 础 刑 调 整 表

趋轻情节调整幅度趋重情节调整幅度

法定情节未遂1-2年累犯1年

自首1-2年

立功1-2年

未成年人1-3年

从犯1-3年

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《刑法》第二百七十二条　公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。






【三年以下有期徒刑、拘役量刑】
挪用资金超过3个月未还或进行营利活动，数额在3万元以上不满5万元的，基准刑为拘役刑；数额为5万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。
    挪用资金进行非法活动，数额在1.5万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑；数额为2万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额3 500元，刑期增加一个月。


【三年以上十年以下有期徒刑量刑】
挪用资金30万元或挪用资金3万元未退还的，基准刑为有期徒刑三年，每增加挪用资金数额8 500元或未退还数额每增加4 500元，刑期增加一个月。
    挪用资金10万元进行非法活动的或挪用资金1.5万元进行非法活动且未退还的，基准刑为有期徒刑三年，每增加挪用资金数额5 000元或未退还数额每增加2 000元，刑期增加一个月。

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北京劳动律师：如何打赢拖欠提成工资案件？(2008-10-26 09:30:32)
转载标签：提成工资北京劳动案件律师杂谈 分类：工资、加班费争议
北京劳动法律师免费咨询热线：010-81561306

王先生是北京一家公司的销售业务员，在公司工作已经五年有余。在王先生离职时，公司拖欠他业务提成共十五万元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事实上却又以多种借口不予支付。在此情况下，王先生只有申请仲裁。结果在仲裁庭上，公司律师当庭否认拖欠王先生提成的事，王先生大出意外。在审查证据时，王先生手中缺乏相应证据，导致十分不利的局面。

律师分析：

在拖欠提成案件中，员工是负有一定的举证责任的。拖欠提成案件，与拖欠工资案件，并非完全一致。如果拖欠的是固定工资，则单位负有举证责任，单位需要通过举证来证明自己已经向员工支付了固定工资；但是如果拖欠的是提成工资，则在单位否认有提成工资而且举证证明已经支付了固定工资的情况下（有时候法官也会要求双方对于工资标准有明确约定），举证责任往往就会转化到员工身上来。如果员工举证不力，则会给自己带来很不利的结果。

提成案件员工如何举证呢？

1、提成标准

提成标准是百分之几？有没有相应的提成制度？这一点是计算具体的提成金额所必须的。

2、提成基数

是税前的还是税后的？是纯业务提成还是纯利润提成？

3、注意需要是原件

本案中的王先生提供了一部分证据，但是多为复印件。这些复印件受到了单位的否认，在此情况下，使王先生十分不利，并最终败诉。

律师提示：在诉讼中，不能用证据证明的就不是事实！