您好，老师！
我这边有这么一个实情，劳您百忙中给予答复。
我本人自98年学校毕业后由人事局分配至山东泰安新泰（县级市）国有企业工作，此企业在2001年3月份因经营亏损原因停产至2008年4月向当地法院提出破产申请，08年7月法院发布了受理公告。至2010年11月底清算组公布了欠付工人的工资清单，我发现清单中仅有2001年3月停产前的工资数而没有2001年3月至2008年4月期间的工资，于近日向当地法院以破产法第四十八条为由起诉了破产清算组。在停产期间全厂除办公人员值班外，全厂一千多少都在放假！
以最近我以《破产法》第四十八条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”的规定起诉了清算组。此时向法院提交了以下材料：
1、向法院起诉时提交了清算组不予更正的有关证人的书面证言；
2、同时提交了，入厂时办理的医疗保险证书与失业证（可证明失业前就业的单位）。
另外，诉讼请求为要求登记停产期工资并登记由此的赔偿金！
之前我认为起诉的依据为：
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
我主要是依据以上两项规定，并以破产法第四十八条的规定提起了诉讼，想请问马老师，是否正确？前期与破产组沟通时的争议点主要是，破产组认为上述山东省规定中是支付劳动者基本生活费，并不是工资。破产法中规定公布的是工资。这一表述，是否恰当？
我想请问的是对方若是想否定我这边的话，需要再搜集哪些方面的材料，或者说应再注意哪些方面？如：“ 现有证据充分与否法律风险评估”、“尚须完善证据提示和建议”我没学过法律，也不知说的合适与否，请见谅！
由衷人感谢您百忙中能给以答复！陈博（15269878958）
